勞動者提前辭職是否要承擔違約金
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如果用人單位與勞動者勞動合同中約定了相關(guān)違約金的,如果勞動者提前辭職,是否要按照合同的約定承擔相應的違約金呢其實,在《勞動合同法》的22、23條中,列舉了用人單位可約定違約金的相關(guān)情形。這就從法律上嚴格限制了違約金條款的適用,其主要體現(xiàn)為以下幾方面: 1.限制了違約金適用的情形。即只有在涉及服務期以及競業(yè)禁止限制的情形下,用人單位才可以和勞動者約定違約金。 2.限制了違約金的數(shù)額。即用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 3.明確了勞動者依法行使法定辭職權(quán)時,不需要給付違約金。由此可見,即便在勞動合同中約定了違約金的條款,也只限于違反服務期約定和違反競業(yè)禁止約定兩種情況,除去上述兩種情況,用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形屬于違法。而勞動者提前辭職的,只要提前一個月通知單位,即合法履行了辭職權(quán),亦無需承擔違約金。
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勞動者要不要承擔違約金看情況而定。勞動合同未到期,作為勞動者應當提前三十天向用人單位提出辭職,此種解除叫做預約解除,是勞動者行使勞動法賦予的法定解除權(quán)。不用支付違約金。損失的舉證責任在用人單位,而不在勞動者,所以如果你要求勞動者賠償就要舉證證明損失的數(shù)額和因果關(guān)系。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動者承擔違約金: 1、在培訓服務期約定中約定違約金。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。
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2020.05.10 187 - 
                    
                        
                    
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2022.08.11 212 - 
                    
                        
                    
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2020.03.17 177 
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                    勞動者提前辭職是否違約?
                    
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2022-04-13 15,340 - 
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《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,這就確立了勞動者的單方辭職權(quán):對勞動者辭職并沒有設立實質(zhì)性要件,只需要履行提前通知的義務即可;《勞動法》的立法意圖
2022-04-05 15,340 - 
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2022-04-25 15,340 - 
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2022-04-03 15,340 
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1,383 2022.05.11 - 
                    
                        
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