工作期間被打傷后如何處理?
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酒后尋釁滋事被打傷的處理為會被處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。若是構(gòu)成犯罪的，會被處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關(guān)系：如因交接班問題受到傷害，可以算作工傷，如在交接班時因瑣事與同事產(chǎn)生矛盾，則不算。
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工作時間被同事打傷處理方案可以采取以下方式向行兇者要求賠償： 1、雙方協(xié)商解決。 2、經(jīng)基層組織或者人民調(diào)解委員會調(diào)解。 3、報案后，由警方主持調(diào)解。 4、提起刑事附帶民事自訴。 5、屬于公訴案件的，可以向司法機關(guān)提出刑事附帶民事訴訟要求。 6、單獨提起民事訴訟，請
2020.07.02 331 -
工作期間意外受傷單位如何處理工人在工作期間遭受事故傷害，屬于工傷，應(yīng)該申請工傷認定，醫(yī)療費用由工傷醫(yī)療基金支付，治療期間用人單位按正常出勤支付工資，恢復正常工作能力之前可安排適當工作。另，工傷不像其他傷害那樣必須各自承擔相應(yīng)的過錯責任，只要屬于工傷就無過錯論，酗酒、自
2020.07.29 165
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工作期間被打如何處理
工傷賠償，首先，要分清在什么場所，在工作單位為工傷，在外面以社會治安管理條例處理。 1、公司領(lǐng)導打人，從公司制度和治安管理條例，領(lǐng)導都有錯。 2、看受傷的程度，受輕傷，負刑事責任，輕微傷為民事追究，如
2022-03-29 15,340 -
在工作期間被人打傷怎么處理
上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定只有職工有下列情形之一的，才能認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工
2022-06-28 15,340 -
工作期間被打怎么處理
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2022-03-21 15,340 -
被打傷后如何處理
受傷后，及時就醫(yī)、報警。向辦案機關(guān)申請傷情鑒定，由派出所開具鑒定函，由當事人自己去指定的鑒定機構(gòu)鑒定（一般治療終結(jié)后進行）。鑒定結(jié)果構(gòu)成輕傷的，依據(jù)《刑法》第二百三十四條規(guī)定：【故意傷害罪】故意傷害他
2022-03-15 15,340
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工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委員會在
1,057 2023.01.04 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:56
被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17
