工傷的離職了可以要求賠償嗎
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1.工傷職工可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。 2.工傷職工無(wú)論是否離職，都可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的工傷賠償。 3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； （3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)； （4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； （5）如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級(jí)傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)?。┑却觥?/p>
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離職后還可以要求工傷賠償。如果是在用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就不能通過(guò)工傷獲得賠償。如單位不申請(qǐng)，員工必須在受傷起一年內(nèi)申請(qǐng)。工傷后離職，辦理辭職手續(xù)后，用人單位將根據(jù)傷殘等級(jí)支付傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，因工傷造成傷殘的，無(wú)論勞動(dòng)者是否與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，都可以獲得一次性的傷殘補(bǔ)助金。勞動(dòng)者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、停工留薪期工資、交通費(fèi)等。
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工傷賠償小了可以要求賠償嗎？是的。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，即使是很小的損害，只要認(rèn)定為工傷后就可以要求工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠償，但是很小的人身?yè)p害一般是沒(méi)有必要申請(qǐng)工傷的。
2020.10.18 185 -
離職后仍可要求工傷賠償嗎離職后仍可要求工傷賠償。因工傷辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位不能支付，但工傷保險(xiǎn)待遇不能剝奪。工傷殘疾的，可以要求一次性殘疾補(bǔ)貼、一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼。其中，前一項(xiàng)補(bǔ)貼可以在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間支付，后兩項(xiàng)補(bǔ)償可以在勞動(dòng)合
2022.05.11 1,458 -
職工工傷單位解散了還可以要求賠償嗎職工工傷單位解散了還可以要求賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病，不得隱瞞或者遺漏；其次，工傷職工或者其親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待
2022.04.16 518
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離職了可以要求賠償嗎？
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變，所以就算已經(jīng)離職，也可以要求職業(yè)病賠償?shù)摹?《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 第六十條職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。
2022-07-09 15,340 -
工傷了工傷員工辭職可以要求賠償嗎
工傷員工辭職，并不影響員工的工傷賠償。但是沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （
2022-04-23 15,340 -
工傷職工可以要求賠償嗎
工傷職工可以要求賠償?shù)摹８鶕?jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，發(fā)生工傷有職工可以要求賠償?shù)捻?xiàng)目主要是：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、交通費(fèi)、工傷工資、護(hù)理費(fèi)等，如果構(gòu)成傷殘的，則應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金賠償一次性傷殘補(bǔ)助金，如果職工
2022-03-13 15,340 -
工傷后離職可以要求公司賠償嗎
辭職時(shí)，公司要支付相應(yīng)一次性賠償金的。 需要結(jié)合年齡，工資，工傷等級(jí)進(jìn)行計(jì)算。 主要賠償項(xiàng)目有： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金：1到10級(jí)分別對(duì)應(yīng)是27,25,23,21,18,16,13,11,9,7個(gè)月本
2022-02-06 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
00:58
離婚可不可以要求賠償首先，離婚時(shí)，必須有一方存在法定的應(yīng)當(dāng)給付損害賠償?shù)倪^(guò)錯(cuò)，無(wú)過(guò)錯(cuò)方才可以請(qǐng)求賠償。另我國(guó)婚姻法規(guī)定的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈?、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,402 2022.04.17 -
01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒(méi)有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇，由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17
