沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資能要回工資嗎？
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勞動(dòng)者和用人單位沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以能要回工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位返還拖欠的工資，并支付未簽勞動(dòng)合同需要支付的補(bǔ)償。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒有簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資的，可以雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)向人民法院起訴。
在勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想要回拖欠的工資，首先要證明勞動(dòng)關(guān)系的客觀存在；其次便可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請勞動(dòng)仲裁，要求給付工資和滯納金。勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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沒簽合同拖欠工資怎么要回工資根據(jù)勞動(dòng)合同法的的規(guī)定，即使勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同也不影響用人單位向勞動(dòng)者支付工資的義務(wù)，甚至用人單位會(huì)因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同而要雙倍支付工資作為賠償。因此作為勞動(dòng)者，在公司沒簽合同且拖欠工資的情況下，可以收集相關(guān)證據(jù)后，向當(dāng)?shù)氐膭?/p>
2022.04.16 784 -
沒簽合同拖欠工資能勞動(dòng)仲裁嗎沒簽合同但被拖欠工資的，勞動(dòng)者能提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好仲裁申請書、申請書副本、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料和單位拖欠工資的證據(jù)材料，來依法向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。
2022.08.09 335 -
沒有簽勞動(dòng)合同拖欠工資沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資的：可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。 對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.07.25 166
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沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資能要回工資嗎
勞動(dòng)者和用人單位沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以能要回工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位返還拖欠的工資，并支付未簽勞動(dòng)合同需要支付的補(bǔ)償。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月
2022-03-21 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資能要回嗎
勞動(dòng)者和用人單位沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以能要回工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位返還拖欠的工資，并支付未簽勞動(dòng)合同需要支付的補(bǔ)償。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月
2022-04-18 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，老板拖欠工資能要回來嗎
勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等； 1、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡
2022-04-18 15,340 -
拖欠我工資沒有簽勞動(dòng)合同，老板拖欠工資怎么辦，沒有勞動(dòng)合同，怎么要回工資
1、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)礌請仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（
2022-04-23 15,340
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01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時(shí)候，通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內(nèi)就會(huì)得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長六個(gè)月，如還需延長可上報(bào)上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
