勞動合同撤銷或被解散后的補償是什么？
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用人單位被撤銷或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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合同無效或被撤銷的法律后果主要包括： 1、合同尚未履行的，終止履行； 2、已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
合同無效或被撤銷的法律后果是：返還財產(chǎn)。合同被確認為無效或者被撤銷以后，當事人有返還的權(quán)利和義務(wù)；折價補償。不能返還時，以金錢的方式對對方當事人進行補償；賠償損失。如果給對方造成損失時，還要承擔損害賠償責任。
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合同無效或被撤銷的法律后果是什么合同無效或被撤銷的法律后果是： 1、合同無效或被撤銷后，自始不發(fā)生法律效力； 2、當事人應(yīng)當返還原物，不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。有過錯的一方應(yīng)當賠償對方由此所受到的損失； 3、其他法律后果。
2021.03.07 178 -
合同無效或被撤銷的法律后果是什么?合同無效或被撤銷的法律后果如下： 1、當事人應(yīng)當返還原物； 2、不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償； 3、有過錯的一方應(yīng)當賠償對方由此所受到的損失； 4、合同無效或被撤銷后，自始不發(fā)生法律效力等。
2021.04.01 125 -
合同無效或被撤銷法律后果是什么？合同無效或者被撤銷的法律后果主要包括： 1、返還因無效合同而取得的財產(chǎn)； 2、不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)折價補償； 3、過錯方還需要按照過錯程度承擔相應(yīng)的民事責任。
2021.01.03 129
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勞動合同被撤銷后的補償
根據(jù)《勞動合同法》第44條、第46條的相關(guān)規(guī)定，因用人單位被撤銷而終止勞動合同的，單位須支付勞動者經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金的具體支付標準可參見《勞動合同法》第47條的規(guī)定，即按照勞動者在本單位的工作年
2022-01-11 15,340 -
用人單位被撤銷或決定提前解散的，勞動合同的效力和補償標準是什么
用人單位被撤銷或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿
2022-03-25 15,340 -
您好，用人單位被撤銷或決定提前解散的，勞動合同的效力和補償標準是什么？
用人單位被撤銷或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿
2022-04-09 15,340 -
合同無效或被撤銷的后果是什么？
合同無效或被撤銷的法律后果主要包括： 1、合同尚未履行的，終止履行； 2、已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
2021-08-13 15,340
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
