公司注銷會給員工發(fā)工資嗎
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公司注銷，應當給員工發(fā)工資。在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應該依法支付工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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公司破產(chǎn)會給員工發(fā)工資，但公司破產(chǎn)工資不一定全額支付，按照破產(chǎn)清算結(jié)果支付。企業(yè)破產(chǎn)后，清算財產(chǎn)仍不足以支付工資的，不能支付全額工資；有很多設(shè)備和工廠，全額工資很有希望；公司破產(chǎn)員工的工資必須支付；在任何情況下，都不能拖欠員工的工資。
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企業(yè)破產(chǎn)公司會給員工代發(fā)工資嗎不會。 企業(yè)破產(chǎn)后應該由企業(yè)的破產(chǎn)財產(chǎn)清償職工的勞動報酬和社會福利，政府是沒有責任進行賠償?shù)摹?/p>
2020.07.15 202 -
公司給員工發(fā)工資需要員工簽字嗎1、一般來說小單位發(fā)工資會經(jīng)過老板簽字同意的，大公司則按照公司的規(guī)章制度規(guī)定的程度發(fā)放工資； 2、不管是哪一類單位發(fā)放工資，都要按合同約定準時發(fā)放，不然就是違反了勞動法的規(guī)定。
2020.05.16 1,436 -
公司注銷員工工資怎么辦？公司清算注銷前應向社會進行公告，然后依法結(jié)算清楚所拖欠的工資、稅費等債務，但如果所有的資產(chǎn)狀況已資不抵債，工人的工資是難以再追償了。 若有證據(jù)證明公司法人代表和主要負責人惡意利用這種責任規(guī)則造成債權(quán)人損害的，勞動者也可向其個人進行追責。
2020.04.09 164
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公司注銷會給員工發(fā)工資嗎？
公司注銷，應當給員工發(fā)工資。在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應該依法支付工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支
2022-04-26 15,340 -
公司注銷后會給員工發(fā)工資嗎？
公司注銷，應當給員工發(fā)工資。在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應該依法支付工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支
2022-04-04 15,340 -
公司注銷工資會不會員工發(fā)
公司注銷，應當給員工發(fā)工資。在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應該依法支付工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支
2022-04-18 15,340 -
請問一下公司注銷可以給員工發(fā)工資嗎？
公司注銷，應當給員工發(fā)工資。在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應該依法支付工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支
2022-03-30 15,340
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公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
