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勞動仲裁時效怎么算勞動仲裁時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方同意履行義務而中斷的，仲裁時效期間從中斷時起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在規(guī)定的
2022.05.11 642 -
勞動仲裁怎么算時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2020.05.19 121 -
勞動仲裁時效怎么計算通常情況下勞動仲裁時效為一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，仲裁時效會像訴訟時效一樣中止、中斷。特殊情況下，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年時效限制。
2020.07.05 160
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勞動仲裁時效怎么算的
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》[1]規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事
2022-04-02 15,340 -
勞動仲裁時效怎么算的？
仲裁時效的計算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。權利人知道自己的權利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的基礎。從這一時間點開始計算仲裁時效期間，
2022-06-20 15,340 -
勞動仲裁的時效怎么算
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應當根據(jù)《勞動法》第八十二條的規(guī)定，以當事人仲裁申請超過60日為由，作出不予受理的書面
2021-11-11 15,340 -
勞動仲裁時效怎么算
仲裁時效的計算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。權利人知道自己的權利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的基礎。從這一時間點開始計算仲裁時效期間，
2021-03-19 15,340
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01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
