根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，員工單方解除勞動合同的情形有： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者違法解除勞動合同的情形：1.擅自離職。這種情況是指勞動者一聲招呼沒打，就隨意離職的行為，通常會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。2.未滿法定通知期離職。即勞動者未提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者未在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的情形。3.濫用即時辭職權(quán)。只有在具備法律規(guī)定的相應(yīng)情形時，勞動者才可以行使即時解除權(quán)。具體包括： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。但是實際生活中，有的員工會濫用即時辭職權(quán)，不管符不符合條件，動不動就行使即時解除權(quán)，侵害了用人單位的權(quán)益。4.濫用勞動合同終止權(quán)。勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)到服務(wù)期滿。有的員工與用人單位勞動合同期滿，但是服務(wù)期未滿，就盲目要求終止勞動合同。