工傷賠償后勞動者需要解除勞動關(guān)系嗎
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工傷賠償后，不是必須解除勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系，并給予勞動者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。 同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理： 工傷保險條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額； (三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
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員工要求解除勞動關(guān)系，因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谝韵虑樾沃坏?，可以要求支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。
解除勞動關(guān)系之后，工傷舊傷復(fù)發(fā)費(fèi)用自理。一般而言，工傷職工只有構(gòu)成傷殘的才會舊傷復(fù)發(fā)。構(gòu)成傷殘大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的工傷職工，解除或者終止勞動關(guān)系之時由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，已經(jīng)終止了工傷保險關(guān)系，對之前工傷不再承擔(dān)賠償責(zé)任。其中，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是對舊傷復(fù)發(fā)的補(bǔ)償。
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工傷賠償后能解除勞動關(guān)系嗎工傷鑒定后是可以依法解除勞動關(guān)系的。如果勞動者提出解除勞動合同，且被鑒定為五至十級工傷的，可依法獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.11.01 198 -
員工解除勞動關(guān)系需要賠償嗎如果員工因自身原因主動要求解除勞動關(guān)系的，沒有賠償，但員工因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費(fèi)、規(guī)章制度損害員工權(quán)益、勞動合同無效等情形要求解除勞動關(guān)系的，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.19 161 -
工傷賠償后一定要解除勞動關(guān)系嗎工傷賠償后，不是必須解除勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系，并給予勞動者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。
2020.11.04 110
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工傷賠償后需要解除勞動關(guān)系嗎
工傷賠償后，不是必須解除勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系，并給予勞動者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。 同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理： 工傷保險條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-04-12 15,340 -
工傷賠償需解除勞動關(guān)系嗎
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直
2022-07-10 15,340 -
工傷解除勞動合同后勞動關(guān)系繼續(xù)嗎，工傷后解除勞動關(guān)系該怎么賠償
如果沒有特別的情形，建議解決工傷賠償事宜后辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社保
2022-05-04 15,340 -
工傷解除勞動關(guān)系后有賠償嗎
如果工傷員工存在傷殘，在和單位一直保持勞動關(guān)系，在和單位解除勞動關(guān)系時，如果有傷殘者依然可以享受傷殘賠償。如果沒有傷殘者，那么在醫(yī)療結(jié)束之后，醫(yī)療費(fèi)用及工資支付完畢后無其他額外賠償。依據(jù)《社會保險法》
2022-03-11 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
