勞動(dòng)合同繼續(xù)履行了還能申請(qǐng)復(fù)工嗎
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休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序(勞動(dòng)法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勝訴一方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，另一方當(dāng)事人不履行的，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年，仲裁裁決書(shū)規(guī)定履行期間的，從規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，從法律文書(shū)生效之日起計(jì)算。
如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的勝訴一方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而另一方當(dāng)事人不履行的，可以依法向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年，仲裁裁決書(shū)規(guī)定履行期間的，從規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，則從法律文書(shū)生效之日起計(jì)算。
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繼續(xù)履行勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)執(zhí)行嗎對(duì)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)執(zhí)行。對(duì)當(dāng)事人已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，雙方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
2020.02.25 170 -
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)還能繼續(xù)履行嗎?勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之后。用人單位與勞動(dòng)者對(duì)繼續(xù)履行原合同沒(méi)有異議的，可以繼續(xù)沿用原合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.11.02 207 -
單位合并了勞動(dòng)合同繼續(xù)履行嗎企業(yè)合并包括吸收合并、新設(shè)合并、控股合并，它是指一家或多家企業(yè)將其全部資產(chǎn)和負(fù)債轉(zhuǎn)讓給另一家現(xiàn)存或新設(shè)企業(yè)，被合并企業(yè)股東換取合并企業(yè)的股權(quán)或非股權(quán)支付，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)的依法合并，企業(yè)合并是資本的擴(kuò)張。
2020.01.28 184
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繼續(xù)履行勞動(dòng)合同能否申請(qǐng)執(zhí)行？
對(duì)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)執(zhí)行。 對(duì)當(dāng)事人已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，雙方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)勞百動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
2022-12-28 15,340 -
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同可以提出申請(qǐng)嗎
對(duì)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)執(zhí)行。 對(duì)當(dāng)事人已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，雙方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)勞百動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
2022-05-27 15,340 -
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的仲裁申請(qǐng)書(shū)
申訴人認(rèn)為，法律明確規(guī)定，用人單位不得以不勝任工作為由解除與已懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系。因此，被訴人的行為顯然屬于嚴(yán)重違法行為，也是極其不人道的行為，是對(duì)申訴人的合法權(quán)益的嚴(yán)重侵害，理應(yīng)被撤銷(xiāo)，被訴人并應(yīng)
2022-08-10 15,340 -
我想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同要先申請(qǐng)執(zhí)行嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勝訴一方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，另一方不履行的，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行期兩年，仲裁裁決規(guī)定履行期限的，從規(guī)定履行期限的最后一天起計(jì)算；未規(guī)定履行期限的，從法律文書(shū)生效之日起計(jì)算。
2021-11-05 15,340
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01:04
合同不能繼續(xù)履行如何解除合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明
1,343 2022.05.11 -
00:50
過(guò)了執(zhí)行期限還能申請(qǐng)執(zhí)行嗎過(guò)了執(zhí)行期限還能執(zhí)行。但是不能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。民事案件生效后，判決書(shū)生效后就可以申請(qǐng)執(zhí)行，一般的一審判決是判決書(shū)下來(lái)后15天雙方均無(wú)上訴，就生效，二審的判決，判決書(shū)下來(lái)后就已經(jīng)生效了。判決書(shū)生效之后，公民與公民的糾紛就要在一年內(nèi)申請(qǐng)執(zhí)行，執(zhí)行
9,763 2022.05.11 -
00:58
合同無(wú)法繼續(xù)履行后怎么處理合同無(wú)法繼續(xù)履行，可以變更合同或者解除合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，若是由于情勢(shì)變更導(dǎo)致合同不能履行，當(dāng)事人可以合意變更合同或者解除合同。未達(dá)成合意的，可以向法院或仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求解除合同。若是由于不可抗力導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行，
1,380 2022.04.17
