請問勞務(wù)派遣員工辭職向誰提出
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1，勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知派遣公司 2，派遣公司應(yīng)當(dāng)及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù) 3，離職時由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合同證明 4，相關(guān)規(guī)定： 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務(wù)派遣工應(yīng)該是向派遣公司遞交辭職申請，因?yàn)榉梢饬x上的派遣公司是用人單位，工作的公司是用工單位，但在實(shí)際操作過程中也應(yīng)該向用工單位提前溝通好，征得同意才可以。
勞務(wù)派遣向勞務(wù)派遣公司辭職，勞務(wù)派遣的勞動者是與勞動派遣單位簽訂的勞動合同，自然是與勞務(wù)派遣公司辭職。但是辭職之前，也可以先與用人單位通知一下，讓其做好準(zhǔn)備。
-
勞務(wù)派遣向誰辭職勞務(wù)派遣向派遣公司辭職。 因?yàn)閯趧?wù)派遣的勞動者，是與勞動派遣單位簽訂的勞動合同，自然是與勞務(wù)派遣公司辭職。但是辭職之前，也可以先與用人單位通知一下，讓其做好準(zhǔn)備。用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動
2023.01.31 787 -
勞務(wù)派遣員工解除勞動合同向誰提出根據(jù)《勞動合同法》第65條規(guī)定的第一款，勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位解除勞動合同，第二款，具體的解除勞動合同的方式有：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:第一、未按照勞動合同約定提
2020.01.05 138 -
請問勞務(wù)派遣工該怎么辭職？勞務(wù)派遣單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.05 161
-
勞務(wù)派遣向誰辭職
應(yīng)該是向派遣公司遞交辭職申請，因?yàn)榉梢饬x上的派遣公司是用人單位，工作的公司是用工單位，但在實(shí)際操作過程中也應(yīng)該向用工單位提前溝通好，征得同意才可以。 根據(jù)《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照
2022-05-13 15,340 -
勞務(wù)派遣解除勞動合同員工向誰提出
勞務(wù)派遣員工解除勞動合同向勞務(wù)派遣單位提出。 《勞動合同法》第六十五條第一款規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商
2022-07-19 15,340 -
勞務(wù)派遣員工解除勞動合同向誰提出
勞務(wù)派遣員工解除勞動合同向勞務(wù)派遣單位提出。 《勞動合同法》第六十五條第一款規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商
2022-11-04 15,340 -
勞務(wù)派遣員工解除勞動合同向誰提出呢
勞務(wù)派遣員工解除勞動合同向勞務(wù)派遣單位提出?！秳趧雍贤ā返诹鍡l第一款規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022-05-16 15,340
-
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15
