上海醫(yī)療期工資規(guī)定
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工傷期間工資待遇規(guī)定如下：當事人因工傷事故需要停工留薪的，原工資福利待遇不變，用人單位按月支付，但是停工留薪期一般不超過12個月，傷殘等級評定后，享受規(guī)定的傷殘待遇，若停工留薪期滿后仍需治療，可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作休息的，在該停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，工資、補貼、績效獎金屬于工資范圍內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但是不超過12個月。
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醫(yī)療期工資標準規(guī)定全國各地的工資發(fā)放標準不一致，一般醫(yī)療期工資發(fā)放標準為工人與職員疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療時，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十至一百；停止工作連
2020.10.08 535 -
醫(yī)療期的規(guī)定工資待遇職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.11.02 560 -
工傷醫(yī)療期規(guī)定- 根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于工傷醫(yī)療期規(guī)定為12個月，其工傷醫(yī)療期是指勞動者因工作事故導致傷害的，需要停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。對于傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個
2020.07.07 914
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上海市企業(yè)職工醫(yī)療期規(guī)定
上海員工醫(yī)療期的規(guī)定是，企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人的實際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年數(shù)在10年以下的，本公司的工作年數(shù)在5年以下的是
2021-10-24 15,340 -
醫(yī)療期工資怎么算上海
第一，鄙視樓上，跨地區(qū)回復問題，回復就回復了，關鍵是你根本不了解上海市的醫(yī)療期病假工資政策。第二，我的回復，上海的醫(yī)療期病假工資政策是：入職不滿兩年的，按照本人工資的60%計發(fā)工資。入職2年以上不滿4
2022-04-04 15,340 -
醫(yī)療期工資規(guī)定
,根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長
2022-03-27 15,340 -
上海醫(yī)療期包括國定假嗎
我發(fā)現(xiàn)國家和上海當?shù)匾?guī)定有些不同，還請各位點評，是否理解為在上海醫(yī)療期是不包括國定假期的。法律法規(guī)依據(jù)為：《勞動部關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知1995年05月23日》[第一條2
2022-03-27 15,340
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上海醫(yī)?？▉G失補辦流程根據(jù)我國法律規(guī)定，醫(yī)?？ㄑa辦流程如下： 1、申請人在發(fā)現(xiàn)職工醫(yī)保IC卡丟失后，應先掛失； 2、辦理職工醫(yī)保IC卡補發(fā)、換發(fā)業(yè)務，應填寫補卡申請單并向審核崗位工作人員提交相關資料； 3、對于審核通過的，審核崗位工作人員在申請單上審核人處簽字確
3,993 2022.05.11 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:57
2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
2,206 2022.04.17
