辭職當天結清押金的算辭工合法嗎
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勞動者在單位辭職，那么單位要在離職當日結清押金的，不然，勞動者要盡快反映到勞動局解決，申請賠償?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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是的。勞動者離職當天,用人單位如果用現(xiàn)金方式發(fā)工資,應該依法結清工資;用人單位如果用銀行卡的形式發(fā)工資,可以在下一個發(fā)薪日發(fā)放。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
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辭職當天應該把工資結算清楚嗎？勞動者離職當天，用人單位如果用現(xiàn)金方式發(fā)工資，應該依法結清工資；用人單位如果用銀行卡的形式發(fā)工資，可以在下一個發(fā)薪日發(fā)放。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)
2020.04.12 197 -
請問一下 試用期辭職工資如何結算是辭職當天結清嗎勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.05.19 197 -
辭職當天算工資嗎？離職當天算工資。離職的最后1天，無論是在正常工作還是在辦理離職手續(xù)，辦理工作交接，都是應該計算工資的，如果公司不支付工資，向勞動行政部門進行投訴、舉報。
2020.07.31 949
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辭職當天算結清工資嗎
1、正常按照公司要求辦理辭職手續(xù)后，主要看公司正規(guī)程度和發(fā)薪日期而定，如果是正規(guī)的銀行卡發(fā)放個人薪資的企業(yè)，需要等到統(tǒng)一的薪資發(fā)放日進行，會正常到帳。如果是采用現(xiàn)金發(fā)放，需要當時就和人事財務算清楚個人
2023-05-28 15,340 -
辭職當天不結清工資合法嗎
不合法。勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應當正常結算工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
2022-02-11 15,340 -
辭職當天就結清工資嗎
在勞動者辭職的當天，如果勞動合同解除的，要結清工資。如果勞動者是預告性辭職，則在期限屆滿后勞動合同解除，單位應在解約時一次性為勞動者結清工資。
2023-09-11 15,340 -
辭職當天不結清工資違法嗎
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用且不得苛扣，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-05-01 15,340
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01:01
離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,450 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11
