公司克扣拖欠工資是否違反法律
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用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
任意克扣工人獎金違反了勞動法第五十條，應按勞動法第九十一條處罰。 根據(jù)《勞動法》，第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
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克扣工資是否違法克扣工資違法。 勞動者正常付出了勞動，就應當獲得相應的勞動報酬；而用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報或者依法申請勞動仲裁。 克扣勞動者工資不包括以下減發(fā)工資的情況： 1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； 2
2022.08.24 328 -
克扣員工工資違反法律規(guī)定嗎無故扣除員工工資是違法的。工資應以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠勞動者工資。 下列侵犯勞動者合法權(quán)益的情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： 1、扣除或者無故拖欠勞動者工資的； 2、拒
2022.05.11 757 -
老板拖欠工資公司不給是違反什么法律構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。用人單位拖欠工資，如果構(gòu)成犯罪的，可以向公安機關(guān)報案，確定構(gòu)成犯罪的，由檢察院提起公訴。拖欠工資會接受行政處罰，情節(jié)嚴重接受刑事處罰。
2020.06.06 236
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公司無故克扣拖欠工資違反了什么法律
公司無故克扣拖欠工資的，違反了以下法律法規(guī)： 1、《勞動法》第50條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《勞動合同法》第三十條：“用人單位應當按照勞動合同
2022-03-24 15,340 -
公司克扣工資違反了哪些法律
公司無故克扣拖欠工資的，違反了以下法律法規(guī)： 1、《勞動法》第50條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?2、《勞動合同法》第三十條：“用人單位應當按照勞動
2022-04-13 15,340 -
違反本法規(guī)定包括克扣拖欠工資
1、你要先從上海勞動保障網(wǎng)上下載仲裁申請書，填寫好，并按照要求準備證據(jù)材料，提交到企業(yè)所在地的勞動仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會在一周左右的時間給你發(fā)開庭通知，你要按照要求的時間到庭。無需繳納仲裁費
2022-07-17 15,340 -
公司拖欠或克扣工資
公司拖欠或克扣工資是不合法的，員工有權(quán)要求公司支付，也可以向當?shù)貏趧诱旧暾垊趧又俨谩?公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金，
2022-02-01 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
806 2022.04.17 -
00:55
公司拖欠工資 怎么辦當公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動者還可以直
1,726 2022.04.17
