員工離職的原因都有哪些？
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員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。 同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資 若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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對(duì)于離婚的原因，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，有重婚或者與他人同居；實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；因感情不和分居滿二年；其他導(dǎo)致夫妻感情破裂等情形。
離婚的原因有： （一）重婚或有配偶者與他人同居的； （二）實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的； （三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的； （四）因感情不和分居滿二年的； （五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。
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逃債原因都有哪些逃債原因有破產(chǎn)逃債、改制逃債，手段有： 1.名為集體或私營(yíng)法人企業(yè)，實(shí)為個(gè)體企業(yè)或不具備法人條件的其它組織2.政府指令破產(chǎn)，將逃債而非還債確定為破產(chǎn)目標(biāo)3.法院或者清算組強(qiáng)行否定破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)上的他物權(quán)，使擔(dān)保債權(quán)淪為普通債權(quán)4.宣告破產(chǎn)前債務(wù)人
2020.02.03 340 -
假離婚都是有哪些原因?qū)е碌?/a>
1、規(guī)避“限購(gòu)令”以滿足購(gòu)房條件。 2、為規(guī)避稅費(fèi)而“假離婚”。 3、為了獲取拆遷收益而“假離婚”。
2021.04.20 556
職業(yè)病的原因包括： 第一，防治檢測(cè)不到位。近十年工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)點(diǎn)數(shù)每年保持在 70 萬(wàn)個(gè)點(diǎn)次，但檢測(cè)企業(yè)數(shù)呈逐年下降趨勢(shì)，下降了近40%，而工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素達(dá)標(biāo)率則增加到 75 %。檢測(cè)企業(yè)數(shù)的減少和達(dá)標(biāo)率的升高這一相互背
