一般情況下公司不可以辭退孕婦 首先，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 其次，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 最后，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計算，從08年開始計算)。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：. 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3、工資和加班工資 (如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。