懷孕后有病假工資嗎
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懷孕后跟用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系的，可以享受產(chǎn)假待遇。另外勞動關(guān)系自用工之日起建立，不是從勞動合同簽訂之日起建立。 如已參加生育保險的，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。若未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 法律依據(jù)：《女職工勞動特別保護(hù)法》 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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女職工懷孕請病假，是有工資的。病假工資或疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 1、如果女職工請產(chǎn)假，且單位未繳納生育保險的，則產(chǎn)假工資由單位按照其原工資水平來支付； 2、如果單位繳納了生育保險的，則女職工沒有產(chǎn)假工資，但是有生育津貼。
女職工懷孕請病假有工資，可以享受病假工資。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
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女職工懷孕請病假有工資嗎孕期病假有工資，工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： 1、本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%; 2、已滿2年不滿4年者，為本人工資70%; 3、已滿4年不滿6年
2020.09.08 246 -
我懷孕了，請病假有工資嗎？懷孕女職工如果請的是病假的話，則機(jī)會按照病假工資待遇支付其相應(yīng)的工資。一般是按照女職工在該單位的工作年限進(jìn)行計算的，最高的病假工資為本人工資的100%，而最低的也有本人工資的60%。
2020.01.20 462 -
懷孕請病假會有基本工資嗎女職工懷孕請病假，是有工資的。病假工資或疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 1、如果女職工請產(chǎn)假，且單位未繳納生育保險的，則產(chǎn)假工資由單位按照其原工資水平來支付； 2、如果單位繳納了生育保險的，則女職工沒有產(chǎn)假工資，但是有生育
2020.01.01 131
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懷孕請病假有工資嗎？
關(guān)于孕婦病假工資怎么算的回答，在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的
2022-04-18 15,340 -
懷孕請病假有工資嗎
關(guān)于孕婦病假工資怎么算的回答，在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的
2022-03-21 15,340 -
懷孕請病假，有工資嗎
關(guān)于孕婦病假工資怎么算的回答，在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的
2022-04-20 15,340 -
懷孕了病假有工資嗎?
一般懷孕請病假有工資嗎這個問題，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法
2022-07-18 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費，病假工資或者疾病救濟(jì)費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負(fù)傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
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