工傷期間不續(xù)簽合同是否違法
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工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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不管是不是疫情期間，合同到期公司都可以不跟勞動者續(xù)簽合同，這并不違反勞動法。但是如果公司不跟勞動者續(xù)簽合同，需要向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償，補償根據(jù)勞動時間計算。
工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
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工傷期間合同到期不續(xù)簽合同合法嗎工傷期間合同到期不再續(xù)簽合同是違法的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。
2020.01.18 117 -
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工傷期間勞動合同到期不再續(xù)簽是違法的嗎工傷期間勞動合同到期不續(xù)簽是否合法，要根據(jù)具體情況分析。如果工傷并未導致勞動者喪失勞動能力，勞動合同到期可以順延至停工留薪期滿，單位或員工都可以選擇不續(xù)簽。 如果員工因工傷導致喪失部分或全部勞動能力的，勞動合同到期應按照以下規(guī)定處理： 1、
2020.08.27 135
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工傷期間勞動合同到期不再續(xù)簽是違法的嗎
工傷期間勞動合同到期不續(xù)簽是否合法，要根據(jù)具體情況分析。如果工傷并未導致勞動者喪失勞動能力，勞動合同到期可以順延至停工留薪期滿，單位或員工都可以選擇不續(xù)簽。 如果員工因工傷導致喪失部分或全部勞動能力的
2022-05-16 15,340 -
工傷勞動合同到期用人單位不續(xù)簽是否違法
工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法
2022-04-15 15,340 -
工傷不續(xù)簽勞動合同是否合法
勞動合同到期單位在工傷期間不續(xù)簽違法行為。用人單位非法終止或者終止勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠
2022-01-01 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽但是續(xù)簽合同, 員工不同意續(xù)簽合同是否合法
員工合同到期，單位與員工續(xù)簽合同，如果合同內(nèi)容有比較大的變更需要協(xié)商一致，只要協(xié)商一致那么就是合法的。如果沒有協(xié)商，員工不同意變更內(nèi)容，那么單位就不得安排。否則以此原因解除勞動關系，單位是需要支付員工
2022-03-01 15,340
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01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標準進行補償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25
