勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽繼續(xù)用工違法嗎
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按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)用工的屬違法，應(yīng)從勞動(dòng)合同期滿第二個(gè)月起至不滿一年，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽書面勞動(dòng)合同滿一年，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（勞動(dòng)合同法第八十二條第二款）。”
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽繼續(xù)用工是違法的。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)合同到期用人單位未續(xù)簽繼續(xù)用的工，需要付勞動(dòng)者雙倍工資。
不合法。所以說，勞動(dòng)合同到期后，用人單位繼續(xù)用工，但沒有及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是不合法的，用人單位會(huì)承擔(dān)不利的法律后果。
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到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同違法嗎除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法，用人單位需要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。
2020.12.13 395 -
公司勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽讓員工繼續(xù)工作違法嗎一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)
2020.08.24 211 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位繼續(xù)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形較為普遍。此時(shí)如何確定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)者能否向用人單位主張未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，實(shí)踐中爭(zhēng)議較大，主要存在兩種觀點(diǎn)。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)
2020.02.14 324
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作有用嗎
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者有一定保護(hù)。具體如下：勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，違法嗎？
用人單位提出不續(xù)簽是違法的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償金；工作一年支付一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者不續(xù)簽，除非以用人單位提供的新勞動(dòng)合同約定的條件減少為由，否則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽違法嗎
勞動(dòng)合同到期后，單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不續(xù)簽不違法。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽繼續(xù)上班有工資嗎
你好不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資。繼續(xù)上班，應(yīng)支付工資。單位存在違法情形，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下
2022-03-20 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動(dòng)合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同。簽訂書面的勞動(dòng)合同是用人單位的法
625 2022.04.25 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
