工傷不續(xù)簽勞動合同是否合法
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勞動合同到期單位在工傷期間不續(xù)簽違法行為。用人單位非法終止或者終止勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工傷期間勞動合同到期單位不續(xù)簽違法。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷不續(xù)簽勞動合同不合法。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動者合同到期應當順延。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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工傷期間勞動合同到期不再續(xù)簽合同是否合法工傷期間勞動合同到期，用人單位不再續(xù)簽的，一般不合法。勞動合同應當續(xù)延至停工留薪期滿；如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，則按國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定去執(zhí)行。
2022.08.09 201 -
不簽勞動合同是否合法不簽署勞動合同是違法的，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.09.11 141 -
勞動合同到期不續(xù)簽是否違法？不違法，勞動合同到期的，單位可以選擇不續(xù)簽。單位不續(xù)簽的需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿的，勞動合同終止，對于續(xù)簽勞動合同應該本著平等自愿、協(xié)商一致的原則。單位與員工均有權(quán)利選擇是否繼續(xù)簽訂勞動合同。
2020.05.21 336
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工傷不續(xù)簽勞動合同是否是合法的
工傷不續(xù)簽勞動合同不是合法的。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未
2022-07-12 15,340 -
工傷不續(xù)簽勞動合同合法嗎
工傷不續(xù)簽勞動合同不是合法的。
2022-05-14 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽但是續(xù)簽合同, 員工不同意續(xù)簽合同是否合法
員工合同到期，單位與員工續(xù)簽合同，如果合同內(nèi)容有比較大的變更需要協(xié)商一致，只要協(xié)商一致那么就是合法的。如果沒有協(xié)商，員工不同意變更內(nèi)容，那么單位就不得安排。否則以此原因解除勞動關(guān)系，單位是需要支付員工
2022-03-01 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽合同是否合法
你們簽定的是固定期限勞動合同。合同期滿后，根據(jù)《勞動法》第23條規(guī)定，可以不續(xù)簽勞動合同。所以，單位通知你不續(xù)簽合同并無不當。 《勞動法》第48條第2款規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸?/p>
2022-01-12 15,340
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
