勞動合同糾紛是否就是民事糾紛
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差旅費糾紛一般是屬于勞動糾紛的。差旅費一般是有用人單位按照出差天數(shù)進(jìn)行補助的，可歸屬于勞動者的勞動報酬之一，雙方因勞動報酬產(chǎn)生的爭議屬于勞動糾紛，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
合同糾紛一般屬于民事糾紛，但是如果當(dāng)事人利用合同實施詐騙活動，并且涉及到犯罪的，那么就不是民事糾紛，而可能屬于刑事糾紛。合同是建立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。
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商業(yè)秘密糾紛是勞動糾紛還是民事糾紛因勞動者侵犯商業(yè)秘密產(chǎn)生的糾紛屬于勞動仲裁的范圍。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者如果沒有按約定保守公司有關(guān)商業(yè)秘密的內(nèi)容，導(dǎo)致用人單位商業(yè)秘密被侵犯引發(fā)勞動爭議的，當(dāng)事人向勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。
2020.03.01 178 -
服務(wù)合同糾紛是民事糾紛還是刑事糾紛合同糾紛一般屬于民事糾紛，但當(dāng)事人利用合同進(jìn)行詐騙，涉及犯罪的，可能屬于刑事糾紛。合同當(dāng)事人是平等主體的公民、法人或者其他組織，合同行為是民事法律行為。因此合同糾紛本質(zhì)上是一種民事糾紛，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等民事手段解決。
2021.04.12 201 -
勞動爭議是否是民事糾紛勞動爭議屬于民事糾紛。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。民事糾紛是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會糾紛（可處分性的），是
2020.09.09 188
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勞動爭議是否就是民事糾紛
部分勞動爭議在民事糾紛的范圍之內(nèi)。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。民事糾紛是指平等主體之間發(fā)生
2023-06-08 15,340 -
勞動合同糾紛是民事糾紛嗎
勞動合同糾紛屬于勞動爭議案件，按照法律規(guī)定勞動仲裁前置，應(yīng)先經(jīng)過勞動仲裁，當(dāng)事人對仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動仲裁部門下達(dá)不予受理決定書的，才可起訴。勞動爭議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇，因此
2022-07-21 15,340 -
勞動糾紛糾紛是否包括勞動合同糾紛
一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程序。只有對仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁
2022-04-25 15,340 -
不是民事糾紛就不是合同糾紛
合同糾紛算民事糾紛?！睹穹ǖ洹返谒陌倭龡l規(guī)定，本編調(diào)整因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。第四百六十四條規(guī)定，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)
2022-07-11 15,340
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01:05
違約糾紛是合同糾紛嗎違約糾紛是合同糾紛中的一類。違約指的是，合同的一方或雙方當(dāng)事人在合同履行過程中，違反合同約定的行為。而合同糾紛指的是，因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為，而引起的合同當(dāng)事人的所有爭議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在：爭議主體對于導(dǎo)致合同的
1,753 2022.04.15 -
00:30
信用卡合同糾紛是民事嗎信用卡合同糾紛屬于民事糾紛的一種，我國民事訴訟立案規(guī)定中就有“信用卡糾紛”這一案由。 信用卡是一種發(fā)卡人對持卡人綜合授信的具體借貸合同的總稱。信用卡合同體系可分為兩個層次：信用卡領(lǐng)用或使用協(xié)議，與一系列透支或提現(xiàn)的具體借貸合同。 具體來說，
2,592 2022.04.15 -
01:01
什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15
