未滿一個月辭職可不可以要求公司付工資？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工沒有提前一個月提出辭職，是屬于員工違紀，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續(xù)，單位都是需要和員工結清工資的。員工因為工資問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權索賠的。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
入職一個月是有工資，而具體工資的計算方法是根據(jù)日工作日來結算工資，具體工資和出勤有多少天有關，如果是簽署了相關協(xié)議的，就需要根據(jù)協(xié)議來做，經濟補償金一般是根據(jù)工齡來算，所以一般是沒有經濟補償金的。
工作不到一個月被辭退，有工資，工資以實際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經濟補償。如果干了15天的工作，就開15天的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
-
工作未滿一個月辭職幾天可以走勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可;如果用人單位有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的,勞動者可以給公司郵寄一份被迫辭職書,要求用人單位支付經濟補償金。
2020.09.29 882 -
離職后社保未滿一個月可以要求公司補繳嗎員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規(guī)定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。
2020.06.09 399 -
工作未滿一個月辭職可以隨時走嗎可以。但可能會被公司扣工資。勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可果用人單位有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以給公司郵寄一份被迫辭職書，要求用人單位支付經濟補償金。
2020.10.29 547
-
入職未滿一個月辭職可以要求雙倍工資嗎
如果公司因為這個原因辭職員工的話，用人單位的做法屬于違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金，另外，未簽合同超過一個月的，從第二個月開始，可以要求二倍工資的。（入職已
2022-03-12 15,340 -
員工入職不滿一個月辭退，公司可以要求賠償嗎
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-04-07 15,340 -
工作半年未滿一個月辭職可以要求公司給予補償嗎
可以要求離職并要求單位支付經濟補償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實
2022-01-22 15,340 -
沒有滿一個月辭職可以要求公司補償嗎
勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作
2022-04-14 15,340
-
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11
