辭職后怎么才能要回自己拿的工資
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員工跟單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，被拖欠工資，即使已經(jīng)辭職，可以從終止之日起一年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討回被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工要收集整理以下的證據(jù)材料：1、證明存在勞動(dòng)關(guān)系（1）招聘簡(jiǎn)章、記錄以及勞動(dòng)合同；（2）員工名冊(cè)、考勤記錄；（3）上崗證、工作證（牌）、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、同事證言等。2、證明公司拖欠工資（1）工資欠條；（2）公司銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄等。注意，證明公司存在拖欠工資的事實(shí)，最好能以書面形式確定，口頭約定一般難以證明。
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勞動(dòng)者辭職的，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求用人單位一次性付清剩余的工資報(bào)酬，如單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以通過(guò)調(diào)解、仲裁等途徑索要工資。
突然辭職能拿到工資。前提是與用人單位解除或者終止了合同的情形，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位是必須要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的。但是若是勞動(dòng)者突然走人不符合規(guī)章制度，用人單位是可以不支付工資的。
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沒(méi)簽合同自動(dòng)離職怎么才能拿回工資？沒(méi)簽合同自動(dòng)離職拿回工資的方式是可以先行協(xié)商；協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起
2020.01.26 131 -
自己辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟
2020.08.12 179 -
自己辭職什么情況才能要到賠償1、單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同中的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 2、單位沒(méi)有按照約定時(shí)間及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 3、單位沒(méi)有按照有關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的。 4、單位的規(guī)章制度嚴(yán)重違反了法律、法規(guī)，損害了勞動(dòng)者權(quán)益的。
2020.07.20 123
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辭職后怎么弄回自己的工資
【法律意見】 離職后拖欠員工工資處理方法： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)
2022-07-09 15,340 -
怎樣才能把自己的工資拿回來(lái)
可以要回拖欠工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十九條規(guī)定，“清算組成員因故意或者重大過(guò)失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任”。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)公司法〉
2022-07-07 15,340 -
辭職了怎么要回自己的工資
可以要回來(lái)的，但是請(qǐng)注意以下幾點(diǎn)： 1、如果你已經(jīng)離職，那么請(qǐng)?jiān)陔x職后1年內(nèi)提出，因?yàn)槌^(guò)1年，就超出了訴訟時(shí)效。仲裁有可能就不受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為
2022-07-15 15,340 -
要辭職了怎么要回自己的工資
離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付
2022-07-05 15,340
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辭職后五險(xiǎn)一金自己怎么交辭職后五險(xiǎn)一金自己交納的方式如下：1、由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納；2、如果到外地上班，可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)即可，不用補(bǔ)交。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,464 2022.04.17 -
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辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過(guò)與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過(guò)以下方式要工資：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴舉報(bào)，要求用人單位支付工資；2、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時(shí)候，通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內(nèi)就會(huì)得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯?wèn)題案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長(zhǎng)六個(gè)月，如還需延長(zhǎng)可上報(bào)上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17
