勞動(dòng)合同內(nèi)定額工資可以扣除保險(xiǎn)部分嗎?
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除勞動(dòng)合同中明確約定外，勞動(dòng)合同中約定的工資是沒(méi)有扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，可從中代扣個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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勞動(dòng)合同可以部分解除。當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以部分解除合同，有合同約定解除的情形可部分解除，事情變更致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)時(shí)可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式。如計(jì)件工資時(shí)，寫明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)，提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等。《勞動(dòng)合同法》第17條將勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，同時(shí)該法的第18條進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時(shí)的處理程序。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，可以按照以下程序進(jìn)行：首先，雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果前面無(wú)法解決問(wèn)題，那么用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。
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勞動(dòng)合同可以規(guī)定扣工資嗎工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式。如計(jì)件工資時(shí)，寫明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)，提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等?！秳趧?dòng)合同法》第17條將勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，同時(shí)該法的第18條進(jìn)一步規(guī)定了工
2020.05.24 555 -
勞動(dòng)合同可以扣除休息日工資嗎？勞動(dòng)合同不可以扣除休息日工資。在法定的休息時(shí)間內(nèi)，計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不得扣除休息日的工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期補(bǔ)齊扣除的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
2020.09.28 122 -
勞動(dòng)合同可以扣除休息日工資嗎勞動(dòng)合同不可以扣除休息日工資。在法定的休息時(shí)間內(nèi)，計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不得扣除休息日的工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期補(bǔ)齊扣除的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
2020.11.13 295
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勞動(dòng)合同中個(gè)人繳納的保險(xiǎn)可以全額扣除嗎？
除勞動(dòng)合同中明確約定外，勞動(dòng)合同中約定的工資是沒(méi)有扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，可從中代扣個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者
2022-04-15 15,340 -
用人單位可以扣除代扣勞動(dòng)者工資的部分嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅和應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法院判決、法律規(guī)定的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資。r而因勞動(dòng)者本人原因給用人單
2022-03-14 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同，最低工資要扣除一部分就可以了
算補(bǔ)償金，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為例：月工資是指解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人正常履行勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按照勞動(dòng)者本人實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算月平均工資。在計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期內(nèi)，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超
2022-03-02 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:12
保險(xiǎn)人可以解除保險(xiǎn)合同的情形只要保險(xiǎn)合同成立，保險(xiǎn)人就不能任意解除合同。如果發(fā)生了以下情況的話，保險(xiǎn)人才可以解除保險(xiǎn)合同： 投保人有意隱瞞事情真相，沒(méi)有履行如實(shí)告知的義務(wù)，或因過(guò)失而沒(méi)有履行如實(shí)告知義務(wù)，影響到保險(xiǎn)人作出的決定的； 實(shí)際上沒(méi)有發(fā)生保險(xiǎn)事故，被保險(xiǎn)人或受
2,355 2022.05.11 -
01:17
合同違約金可以扣除嗎合同違約金可以扣除嗎合同違約金可不可以扣除，需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定。 1、可扣除。若對(duì)方對(duì)于是否違約等沒(méi)有意見的，可直接扣除違約金。在雙方對(duì)于違約行為的構(gòu)成、違約責(zé)任等約定較清楚時(shí)，可扣除對(duì)方應(yīng)承擔(dān)的違約金； 2、謹(jǐn)慎扣除。雙方對(duì)于違約行為
3,991 2022.04.15
