因討薪申請勞動仲裁可以先予執(zhí)行嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
因討薪申請勞動仲裁可獲先予執(zhí)行 勞動者因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金申請勞動仲裁可獲先予執(zhí)行。由人力資源和社會保障部頒布、今年1月1日正式實施的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對保護勞動者合法權益作出具體規(guī)定。 2008年5月1日正式實施的《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件的時限為45天，案情復雜的還可以延長至60天;《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》賦予勞動者在討薪、工傷醫(yī)療費等案件中申請先予執(zhí)行的權利，勞動者在仲裁庭作出終裁決定之前就能獲得法律救濟，這有利于及時保護勞動者合法權益。 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對勞動者申請先予執(zhí)行的程序作出具體規(guī)定，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合兩項條件：當事人之間權利義務關系明確;不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，勞動者申請先予執(zhí)行時，可以不提供擔保;仲裁庭作出先予執(zhí)行裁決后，直接移送人民法院執(zhí)行。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位拖欠薪水，符合下列條件的，可以先予執(zhí)行： 1、雙方當事人權利義務關系明確，案情不復雜； 2、不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活； 3、必須是追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件； 4、當事人提出申請。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。
-
勞動仲裁后是否可以先予執(zhí)行在申請勞動仲裁后是可以先予執(zhí)行的，但要符合下列條件：勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的；當事人之間權利義務關系明確；不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活的等。
2022.08.11 305 -
降薪可以申請勞動仲裁嗎因為調崗降薪引起的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。
2020.12.26 455 -
可以申請不予執(zhí)行仲裁裁決嗎申請不予執(zhí)行仲裁裁決，應當向人民法院提交申請不予執(zhí)行仲裁裁決申請書，并提交相關證據(jù)證明仲裁裁決存在以下情形之一：仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的；其他。
2020.07.28 210
-
因討薪申請勞動仲裁可獲先予執(zhí)行嗎
因討薪申請勞動仲裁可獲先予執(zhí)行 勞動者因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金申請勞動仲裁可獲先予執(zhí)行。由人力資源和社會保障部頒布、今年1月1日正式實施的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對保護勞動者
2022-04-15 15,340 -
勞動仲裁可以申請先予執(zhí)行嗎
有正當理由的就可以,根據(jù)勞動爭議調解仲裁法第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下
2022-03-13 15,340 -
勞動仲裁可以先于申請先予執(zhí)行嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定。勞動仲裁先予執(zhí)行應當符合以下條件： 1、當事人之間權利義務關系明確； 2、不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。
2022-11-20 15,340 -
勞動仲裁申請中可以先予執(zhí)行嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定。勞動仲裁先予執(zhí)行應當符合以下條件： 1、當事人之間權利義務關系明確； 2、不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。
2022-11-22 15,340
-
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11
