企業(yè)拖欠工資屬于什么違法違法
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定 工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動保障部門投訴。 如是離職結(jié)算，勞動者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。 無故拖欠勞動者工資是指用人單位無正當(dāng)理由故意不按規(guī)定的時間支付工資。只要用人單位不在勞動合同規(guī)定的時間內(nèi)支付工資即為拖欠勞動者工資。有時用人單位拖欠工資主要是因為單位生產(chǎn)經(jīng)營困難，確實發(fā)不起工資，但也有不少用人單位是因為不想支付工資，一拖再拖，拖得勞動者都懶得去要或因為各種原因沒法討工資，最后單位成了唯一的贏家。
企業(yè)無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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企業(yè)拖欠員工工資屬于違法嗎企業(yè)無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。
2020.10.06 217 -
工資拖欠多久屬于違法拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括
2020.07.12 169 -
拖欠工資多久屬于違法?超過三十日即構(gòu)成拖欠工資，拖欠工資無論多久都違法。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向
2020.06.05 195
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企業(yè)拖欠工資屬于違法嗎
1、企業(yè)無正當(dāng)理由拖欠工資的，違法。 2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額進(jìn)行支付； 3、如果企業(yè)拖欠的，可由勞動局責(zé)令其限期支付； 4、企業(yè)拒付的，責(zé)令其按應(yīng)付工資的百分之五十至百分之一百的標(biāo)準(zhǔn)來向員工加付賠
2022-11-20 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)拖欠工資屬于違法嗎
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： 1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠應(yīng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本
2022-07-31 15,340 -
企業(yè)拖欠員工工資多久屬于違法？
1、只要沒有按照勞動按時發(fā)放工資，就是違法的，沒有時間限制。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/p>
2022-11-03 15,340 -
拖欠工資屬于違法嗎？
拖欠工資違法，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。用人單位拖欠勞動報酬的，您可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?。或者您也可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，維護(hù)您的合法權(quán)益。依
2022-02-17 15,340
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對用人
2,761 2022.05.11 -
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達(dá)到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪?；蛘咄锨肥麆趧诱吖べY達(dá)到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責(zé)令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11
