公司終止員工合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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勞動(dòng)合同履行期間，被用人單位辭退是否有補(bǔ)償，要看辭退的原因： 1、因?yàn)閲?yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，甚至可能賠償用人單位損失。 2、按勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。其中，按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。
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終止合同補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，如果，滿六個(gè)月不足一年的，按一年計(jì)算，如果不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。前述的工資標(biāo)準(zhǔn)為終止勞動(dòng)合同前一年勞動(dòng)者的平均工資水平。
要根據(jù)終止合同的原因來確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，如果是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除合同，那不需要賠償，如果是按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款、第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
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終止合同補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)終止合同的賠償金，一般需要按照勞動(dòng)者在單位工作單位的年限去定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。勞動(dòng)者如果月工資高于用
2022.04.12 758 -
終止合同補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布
2020.10.23 125 -
公司終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)公司終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這里所稱的月工資是
2022.06.22 262
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公司終止員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從 2008年 1月1日起每年補(bǔ)償 1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)
2022-04-19 15,340 -
和員工終止合同公司有什么補(bǔ)償?
具體看情況的。符合條件的就是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第
2022-12-27 15,340 -
公司終止勞動(dòng)合同，員工賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。（一）用人單位違反勞動(dòng)合同法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或
2021-11-17 15,340 -
公司與員工終止合同應(yīng)該怎么補(bǔ)償？
如果公司與員工終止合同的情形屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于公司違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金；屬于其他情形的，公司不需要賠償員工。
2022-11-11 15,340
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公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；
1,306 2022.05.13 -
01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者患
37,332 2022.04.17 -
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合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11
