工傷期間的傷殘補助金該誰來負責
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工傷職工傷殘補助金按傷殘級別由工傷保險基金支付。 職工遭受工傷事故傷害，經(jīng)過勞動能力鑒定構成傷殘的，從工傷保險基金按本人遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月，二級傷殘為25個月，三級傷殘為23個月，四級傷殘為21個月，五級傷殘為18個月，六級傷殘為16個月，七級傷殘為13個月，八級傷殘為11個月，九級傷殘為9個月，十級傷殘為7個月。 另外，工傷職工鑒定為一至四級的保留勞動關系，退出勞動崗位，從工傷保險基金按本人工資75——90%支付傷殘津貼，用人單位和本人以傷殘津貼為基數(shù)繳納醫(yī)保，直至退休由工傷保險基金補差；五至六級由用人單位安排適當工作，難以安排的退出勞動崗位，由用人單位按本人工資60——70%按月支付傷殘津貼，用人單位和本人依法繳納社保，直至退休；七至十級，勞動合同解除或終止，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，終止工傷保險關系。
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根據(jù)我國工傷保險條例以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，工傷職工的傷殘補助金主要由以下兩種對象進行支付： 1、如果單位為職工購買了工傷保險，傷殘補助金由工傷保險自動支付； 2、如果單位沒有為職工購買工傷保險，由用人單位來承擔傷殘補助金。需要注意的是，不論是保險支付還是單位支付，都需要按照國家規(guī)定的相關標準來進行支付。
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