公司不簽勞動合同和用人單位怎么賠償
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
用人單位不簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月但不滿一年的應當向勞動者每月支付二倍的工資。因為法律規(guī)定用人單位應當在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則違反法律規(guī)定。法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
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用人單位不簽勞動合同怎么賠償自用工之日起超過一個月用人單位不與勞動者簽訂合同的，自第二個月起至一年內(nèi)，勞動者可以要求二倍工資差額，也就是十一個月的二倍工資。 一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。 經(jīng)濟補償
2020.11.23 129 -
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用人單位不和勞動者簽勞動合同怎么賠償
1、用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，應當從第二個月起，每月賠償勞動者雙倍的工資，但最多不超過十一個月，雙方自單位用工的一個月起就需要及時簽訂書面的勞動合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-05 15,340 -
公司不簽勞動合同用人單位如何賠償
1、沒簽訂勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定你可以向公司主張雙倍工資賠償，2、公司是以哪種方式解雇你的，你是否收到公司書面解除合同通知？如果是公司單方和你解除合同，你可以向公司主張經(jīng)濟賠償金，3、公司有沒有為你繳
2022-03-31 15,340 -
公司不簽勞動合同用人單位還賠不賠
1）用人單位未與您簽訂勞動合同，您可以要求單位，自用工之日起一個月到一年內(nèi)支付雙倍工資。由于您只在該公司工作了半年，您可以要求單位再支付您5個月的工資。2）用人單位拖欠您工資，致您被迫離職的，可以要求
2022-03-31 15,340 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同怎么賠償
1、用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，應當從第二個月起，每月賠償勞動者雙倍的工資，但最多不超過十一個月。雙方自單位用工的一個月起就需要及時簽訂書面的勞動合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》
2022-06-25 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
