勞動者發(fā)生工傷后如何正確處理工傷事故？
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一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系）。（2）醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書等。 二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交：（1）工傷認定決定書或《工傷證》的復印件 1份；（2）被鑒定人的身份證復印件 1份、一寸照片2張；（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復印件；（4）其他。 三、工傷待遇。傷殘包括：⑴醫(yī)療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續(xù)治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。 四、協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
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發(fā)生工傷事故，先將勞動者送往醫(yī)療衛(wèi)生機構治療；用人單位在工傷事故發(fā)生30日內申請工傷認定；社會保險行政部門作出工傷認定的決定；經治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；勞動能力鑒定委員會得出勞動能力鑒定結論；攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險機構申請工傷保險待遇。
發(fā)生工傷事故后的處理流程如下：用人單位應當自三十日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定；用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織應當自一年內向社會保險行政部門申請工傷認定。
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工傷事故發(fā)生后如何處理工傷事故處理流程：將勞動者送往醫(yī)療機構治療；自事故傷害發(fā)生之日起30日內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定，用人單位未申請的由工傷職工或者其近親屬、工會組織申請；勞動者經治療傷情相對穩(wěn)定后，向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；向工
2020.09.07 141 -
發(fā)生工傷事故后如何處理發(fā)生工傷事故，由用人單位送職工前往醫(yī)療機構治療治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內申請工傷認定；勞動者經治療傷情相對穩(wěn)定后，提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認定決定、勞動能力鑒定結論等資料向工傷保險機構申請工傷保險待遇。
2020.11.18 136 -
工傷事故發(fā)生后如何處理?發(fā)生工傷事故后，用人單位應在事故發(fā)生之后的一個月內到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內申請工傷認定。
2020.12.14 122
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發(fā)生工傷后, 如何正確處理勞動者的工傷事故
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建
2022-04-27 15,340 -
發(fā)生工傷后，如何正確處理勞動者的工傷事故
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建
2022-04-09 15,340 -
發(fā)生工傷后，應該如何正確處理勞動者的工傷事故
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建
2022-04-26 15,340 -
發(fā)生工傷后如何正確處理勞動者的工傷行為及工傷事故
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建
2022-02-20 15,340
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勞務關系發(fā)生工傷如何處理勞務關系不同于勞動關系，在勞務關系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求
5,311 2022.11.21 -
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發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時，可以向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應及時向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、到仲裁委員會申
14,823 2022.07.12 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內進行申請。傷者經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22
