單位出了工傷事故單位應怎樣賠償
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根據我國相關法律規(guī)定，對于勞動者在單位出了工傷事故都是根據《工傷保險條例》進行賠償的，其具體賠償項目有醫(yī)療費、營養(yǎng)費、停工留薪費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼或者是次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等，其具體賠償標準以及金額是根據其當地的工資水平和規(guī)定為準的，其具體賠償金額以實際為準。
在單位出了工傷事故的，先進行工傷認定，認定為工傷的，享受工傷醫(yī)療待遇。領取一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。職工被評定為一到四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。具體賠償標準參照《工傷保險條例》第三十五條至第三十九條。
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如果單位出了工傷事故，怎么賠償？在單位出了工傷事故，可以讓用人單位向勞動行政部門提出工傷認定申請，經治療傷情穩(wěn)定后，進行勞動能力鑒定，認定工傷后即可享受工傷醫(yī)療待遇，被認定為工傷的還可以享受傷殘補助金和傷殘津貼。
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