勞動爭議仲裁時效和訴訟時效的區(qū)別
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勞動仲裁時效與訴訟時效的異同：仲裁時效的性質(zhì)雖與訴訟時效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權(quán)利不行使并達到一定期間而喪失法律保護的制度。 (2)都是指喪失勝訴權(quán)而未喪失訴權(quán)。amp;amp;amp;(3)除斥期間屆滿后該項實體權(quán)利消滅(仲裁時效屆滿后，當事人雖仍可向人民法院提出訴訟，但其于仲裁部門的實體權(quán)利消滅)。不同處： (1)仲裁時效固定為60日;訴訟時效則包含普通訴訟時效、特殊訴訟時效和最長訴訟時效，不同的時效期間各不相同。 (2)仲裁時效中未規(guī)定時效中止、中斷的條件，訴訟時效明確規(guī)定了時效中止、中斷的條件。 (3)仲裁委員會可依據(jù)審查結(jié)果主動適用時效規(guī)定，人民法院則非依義務人主張，不得主動適用訴訟時效。(4)當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定申請仲裁時效的，仲裁委員會還應當受理，即仲裁時效為可變期間。而訴訟的除斥期間為不變期間，不因任何事由而中止、中斷、延長。
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議案件的訴訟時效期間為2年，從當事人知道或者應當知道權(quán)利被侵害時起計算。
勞動爭議申請仲裁的話，適用仲裁時效，而不是訴訟時效。仲裁時效一般是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。對仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟，提訴訟的時間為收到裁決書的15天之內(nèi)。
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訴訟時效和仲裁時效區(qū)別仲裁時效依據(jù)的是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，針對的是勞動爭議仲裁案件。而訴訟時效主要是針對的是民事訴訟案件，由《中華人民共和國民法典》所規(guī)定。
2021.03.21 306 -
勞動仲裁時效和訴訟時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。
2021.02.07 304 -
勞動爭議仲裁時效時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新
2020.07.01 254
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勞動爭議仲裁時效與訴訟時效的區(qū)別
勞動仲裁時效與訴訟時效的異同：仲裁時效的性質(zhì)雖與訴訟時效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權(quán)利不行使并達到一定期間而喪失法律保護的制度。 (2)都
2022-04-24 15,340 -
勞動爭議勞動仲裁時效與訴訟時效的區(qū)別
勞動爭議仲裁時效為一年。勞動爭議仲裁時效60日，是原《勞動法》（1995年1月1日起施行）的規(guī)定，自2008年5月1日《勞動爭議仲裁調(diào)解法》實施，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)
2022-03-25 15,340 -
勞動爭議仲裁時效的訴訟時效是多久，勞動爭議仲裁訴訟時效
勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件
2022-05-06 15,340 -
勞動爭議仲裁和訴訟的時效
勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟,或者用人單位同意履行義務。在這些情形下，一年時效期間發(fā)生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟、用人單位同意履行義務
2022-04-21 15,340
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00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:52
普通訴訟時效和最長訴訟時效區(qū)別普通訴訟時效和最長訴訟時效的區(qū)別有： 1、普通訴訟時效一般為三年，超過普通訴訟時效而請求人民法院保護民事權(quán)利的，會喪失勝訴權(quán)，而最長訴訟時效有20年； 2、普通訴訟時效應當自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算，而最長訴訟
5,902 2022.05.11
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