公司沒有勞動合同是不是就不用交社保了
2023-04-05 09:48
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
推薦答案
同類普法
若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
律師普法更多>>
-
簽了勞動合同不交社保是不是合法簽了勞動合同不交社保是不合法的。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位和直接責任人員處罰金。
2020.10.23 191 -
沒有交社保是不是就沒有社?？?/a>
一、現(xiàn)在社?？ㄒ呀?jīng)不再是企業(yè)參保人員的專屬，各類醫(yī)保的參保人員都有社?？?，工作中碰到這樣的情況通常是以下幾類原因： 1、未就業(yè)期間參加了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保。 現(xiàn)在醫(yī)保可謂是做到了全覆蓋，未就業(yè)的人員社區(qū)一般都會要求購買居民醫(yī)保，只要是參加了居民醫(yī)
2020.03.07 1,691
公司交社保不簽勞動合同
用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿
2020.09.29
824
