公司可以辭退因病或非因工負傷的員工嗎
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公司可不可以辭退因病不能上班的員工，一、因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動合同,應提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權要求企業(yè)賠償1個月工資。但是,如果勞動者在試用期內患病,享受的醫(yī)療期也是試用期內的,所以醫(yī)療期滿時,時間雖然已超過試用期,若本人身體仍不符合錄用條件,須解除勞動合同處理,應按試用期內企業(yè)可以隨時解除勞動合同,不需按提前1個月通知對方等規(guī)定辦理。二、因疾病辭退職工保存合法證據(jù)按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定,因解除勞動合同而引發(fā)的勞動爭議由用人單位負責舉證,即由用人單位證明患病職工“醫(yī)療期滿不能上班工作”,如果單位舉證不能,將承擔敗訴的法律風險。因此,用人單位在管理中應注意細節(jié),應將患病職工的治療進程建檔跟蹤,患病職工本人要求繼續(xù)請假的申請書及有效醫(yī)生病假證明等書面材料,用人單位要妥善保存。
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勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
員工因公受傷，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得違法辭退。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工因公受傷公司可以辭退嗎員工因公受傷公司不可以辭退。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。 工傷賠償范圍如下： 1、住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的
2022.07.12 321 -
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員工生病或者非因工負傷，可以向公司申請病假嗎
可以向用人單位申請病假，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療
2022-02-02 15,340 -
因病或非因工負傷請假不批而被公司辭退怎么辦
應根據(jù)當事人在該用人單位的工作年限來判斷：1、如果醫(yī)生的建議在當事人可以享受的醫(yī)療期范圍內，而公司不批準的，可以要求解除勞動合同，并獲得相應的經濟補償金；2、不符合上述條件，可以請事假，如果用人單位不
2022-05-10 15,340 -
因病或非因工負傷職工請假不批而被公司辭退怎么辦？
應根據(jù)當事人在該用人單位的工作年限來判斷：1、如果醫(yī)生的建議在當事人可以享受的醫(yī)療期范圍內，而公司不批準的，可以要求解除勞動合同，并獲得相應的經濟補償金；2、不符合上述條件，可以請事假，如果用人單位不
2022-04-22 15,340 -
因病或非因工負傷職工請假不批而被公司辭退怎么辦
應根據(jù)當事人在該用人單位的工作年限來判斷：1、如果醫(yī)生的建議在當事人可以享受的醫(yī)療期范圍內，而公司不批準的，可以要求解除勞動合同，并獲得相應的經濟補償金；2、不符合上述條件，可以請事假，如果用人單位不
2022-03-23 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
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