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公司可以馬上調(diào)解離職嗎

2023-01-14 05:06

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2023-01-14回復(fù)

不可以馬上離職,應(yīng)該完成交接,按正常離職流程離職,經(jīng)濟補償金計算如下:根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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孟金龍律師

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如果是協(xié)議離婚的話,婚姻登記機關(guān)查明雙方確實是自愿離婚,并已經(jīng)對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致的,予以登記,發(fā)給離婚證。 如果是起訴離婚的話,人民法院應(yīng)當進行調(diào)解;如果感情確已破裂,調(diào)解無效的,應(yīng)當準予離婚。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

當事人去離婚的,一般不會馬上離,而是會進行調(diào)解。且訴訟離婚,調(diào)解是必經(jīng)程序。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當事人協(xié)議離婚的,應(yīng)當親自申請離婚登記,經(jīng)過三十天離婚冷靜期,即可領(lǐng)取離婚證。若當事人無法協(xié)議離婚的,可以訴至法院,人民法院應(yīng)當先行調(diào)解,調(diào)解不成的,應(yīng)當依法裁判。

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