工傷的仲裁時(shí)效期是多久工傷賠償?shù)臅r(shí)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、工傷索賠的時(shí)效期為一年； 2、因工傷待遇發(fā)生的糾紛，按勞動(dòng)糾紛處理，勞動(dòng)糾紛的仲裁期間為一年； 3、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
向用人單位申請(qǐng)工傷賠償，仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力等原因仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
工傷賠償仲裁時(shí)效是一年。工傷仲裁時(shí)效屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
-
工傷賠償申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久？申請(qǐng)工傷賠償仲裁時(shí)效是1年。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議而引起的糾紛，其申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.04.07 172 -
-
工傷賠償仲裁的時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效即是指在已經(jīng)確認(rèn)了勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，勞動(dòng)者的事故傷害經(jīng)確認(rèn)為工傷，其在一定的時(shí)效期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起要求工傷賠
2020.03.04 132
-
工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效是多久，工傷賠償?shù)闹俨闷陂g應(yīng)該
1、工傷索賠的時(shí)效期為一年； 2、因工傷待遇發(fā)生的糾紛，按勞動(dòng)糾紛處理，勞動(dòng)糾紛的仲裁期間為一年； 3、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)
2022-04-21 15,340 -
工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效是多久
工傷賠償仲裁時(shí)效為一年。工傷仲裁時(shí)效屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。仲裁期限從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
2021-11-02 15,340 -
工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效是多久？
時(shí)效是指一定的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)存在一定時(shí)間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。仲裁時(shí)效是權(quán)利人通過申訴程序請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)保護(hù)其勞動(dòng)權(quán)利的有效時(shí)限。在規(guī)定的期限內(nèi)，根據(jù)權(quán)利人請(qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其
2022-04-16 15,340 -
工傷賠償仲裁的時(shí)效是多久
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因
2022-06-27 15,340
-
00:56
工傷賠償多久有效工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，職工只有被認(rèn)定為工傷，才能進(jìn)一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。單位自主請(qǐng)求對(duì)發(fā)生傷害的員工進(jìn)行工傷鑒定的，應(yīng)該在30日以內(nèi)，向地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提請(qǐng)。超出30天未提出
2,777 2022.04.15 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
01:33
工傷賠償需要多久通常情況下，工傷賠償一般是需要大概一年的時(shí)間才可以拿到手。但是一年時(shí)間只能起到參考的作用。因?yàn)闊o(wú)法確認(rèn)在工傷認(rèn)定和申請(qǐng)工傷賠償?shù)模@些環(huán)節(jié)當(dāng)中可能還會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議。工傷賠償通常包括：工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、以及工傷賠償?shù)热齻€(gè)步驟。1、工傷認(rèn)定，
2,750 2022.05.11
