公司必須給職工發(fā)放產假期間的工資工資嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位要求上班的，應當支付上班期間的工資報酬。女職工產假期間，是沒有工資的，享有的是社會保險待遇——生育津貼，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保險的，由用人單位按女職工產假前工資標準支付。女職工產假期間，不需要提供勞動，享受生育津貼是法律賦予的權利。女職工產假期間，用人單位要求上班的，提前結束了產假，向企業(yè)提供了正常勞動，應當得到正常工資，而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少。即女職工按用人單位要求提前結束產假上班，可以生育津貼和雙倍工資兼得。但是，女職工自己要求上班，是對休假權利的合法處置，自我放棄，單位可以不支付工資報酬。法律依據《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
發(fā)。如果沒有繳納生育保險的話，產假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。如果單位有繳納生育保險的話，產假期間公司無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若公司為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，公司需要予以差額補足。
職工產假期間工資的發(fā)放： 1.保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。 2.產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。 3.產后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。 4.哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
-
員工產假期間公司是給員工發(fā)工資的嗎產假期間公司會給員工發(fā)工資。參加了生育保險的，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發(fā)給生育津貼，其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌，女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付。
2020.07.03 201 -
女職工產假期間工資如何發(fā)放女職工產假期間的工資發(fā)放標準為上年度職工的月平均工資。休產假期間有工資。按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡。
2020.05.05 473 -
女職工產假期間工資如何發(fā)放？女職工產假期間工資發(fā)放的方法是： 1、勞動合同約定的產假工資，但是不能低于最低工資標準; 2、職工已經參加生育保險的，由生育保險基金（該基金由社保中心收集并管理）（生育津貼）支付產假期間的工資，標準按所在用人單位上年度的職工平均工資支付，如
2020.01.27 340
-
公司必須支付放假期間的員工工資嗎
公司必須支付放假期間的員工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付期周內的，用人單位應該按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動
2022-03-21 15,340 -
產假工資發(fā)放時間，產假工資必須要上班嗎
產假工資照常按月發(fā)放，領了津貼要是少了的話還可以要求公司補充，如果用人單位未繳納生育保險的，由用人單位支付工資。我國法律規(guī)定，女職工產假期間的生育補貼，對于已經參加生育保險的，使用者上年度職工月平均工
2021-10-25 15,340 -
休產假期間公司給發(fā)放工資嗎
如果單位正常為員工繳納了社會保險，那當她休產假時，無特殊情況，應該享受社會保障機構給予月生育生活津貼，而在此期間內，單位就不再給發(fā)放工資了，當然這里說的工資也包括每月的獎金在內。因為按照規(guī)定，休產假的
2022-01-25 15,340 -
女職工產假期間的工資是公司給發(fā)嗎?
參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼; 未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產假工資。 用人單位應當支付產假工資而未支付的，勞動者可向當地勞動部門投訴、舉報。
2022-04-24 15,340
-
01:39
產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產假工資發(fā)放標準男員工陪產假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11
