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工作期間因工受傷是否屬于工傷

2022-11-15 10:43

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2022-11-15回復(fù)

因工作受傷一般都屬于工傷,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?!耙蚬ね獬銎陂g”的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出,遭受的事故傷害是否因工作原因所致?!坝捎诠ぷ髟颉笔枪J(rèn)定的關(guān)鍵因素,只要勞動者的受傷行為與履行職責(zé)相關(guān),我們就可以認(rèn)定其是由于工作原因所致傷害,同時,“因工外出期間”包括職工外出期間的休息時間。

張麗麗律師

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在工作期間因打架導(dǎo)致受傷,不是因為工作受傷,不能算工傷。

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