工作期間因工受傷是否屬于工傷
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因工作受傷一般都屬于工傷,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?!耙蚬ね獬銎陂g”的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出,遭受的事故傷害是否因工作原因所致?!坝捎诠ぷ髟颉笔枪J(rèn)定的關(guān)鍵因素,只要勞動者的受傷行為與履行職責(zé)相關(guān),我們就可以認(rèn)定其是由于工作原因所致傷害,同時,“因工外出期間”包括職工外出期間的休息時間。
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實習(xí)期間受傷是否屬于工傷實習(xí)期間在校生不具備勞動者的資格,不符合《工傷保險條例》規(guī)定的受償主體資格,不享受工傷保險待遇,只能按民事侵權(quán)糾紛來處理。可以獲得工傷保險賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的勞動者。
2020.06.29 127 -
出差期間受傷是否屬于工傷出差期間,因工作原因受到意外傷害或者事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)屬于工傷。根據(jù)本規(guī)定,因工外出認(rèn)定的工傷應(yīng)具備以下要件: 1、因工外出期間,員工應(yīng)當(dāng)接受用人單位的指派,以用人單位的名義外出工作; 2、因工作原因受傷,即在工作時間、工作場所和工作原因
2022.05.11 469
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2022-01-26 15,340 -
因工外出期間由于工作原因是否受到傷害是工傷
因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因工外出期間的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出,遭受的事故傷害是否因工作原因所致。由于工作原因是工傷認(rèn)定
2022-05-28 15,340 -
因工作失誤受到傷害是否屬于工傷
工人只要是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,不論是否存在個人操作失誤,都應(yīng)當(dāng)按照工傷處理,享受工傷保險待遇。 《工傷保險條例》的相關(guān)條文如下:第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
2022-03-21 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇,雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作,但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入; 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,需要暫停工作,接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
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工傷期間誤工費有嗎工傷期間沒有誤工費。工傷并不會導(dǎo)致職工的工資損失,因此也就不存在誤工費的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、職工遭遇工傷,單位還是要向職工支付工資,一般是按照職工工
1,481 2022.06.15 -
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工傷賠償是否屬于夫妻共同財產(chǎn)工傷賠償款不是夫妻共同財產(chǎn)。工傷職工獲得的工傷賠償金因身體意外傷殘而獲得的賠償費,具有一定的人身專屬性和依附性,應(yīng)歸傷殘者本人所有,屬于個人合法財產(chǎn)。夫妻共同財產(chǎn)主要包括以下五個方面,分別是: 1、工資、獎金、勞務(wù)報酬; 2、生產(chǎn)、經(jīng)營、投
591 2022.06.15






