勞動(dòng)法規(guī)定試用期一般簽多久合同
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《勞動(dòng)法》規(guī)定，自用工之日起雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)自實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（超過一個(gè)月的應(yīng)支付雙倍工資），勞動(dòng)合同期限包括試用期。簽訂合同后，單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者申報(bào)參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位從職工工資中代扣代繳應(yīng)由職工個(gè)人繳納的部分。繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社保費(fèi)數(shù)額。
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勞動(dòng)合同期限一年試用期最多二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，勞動(dòng)者有突出表現(xiàn)的可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期限超過法定長度可以主張按照正式工的工資發(fā)放薪酬。
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同試用期的時(shí)間：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;等。
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勞動(dòng)法規(guī)定的試用期一般有多久試用期要根據(jù)合同期限來確定，最長不得大于六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的不得約定試用期，在大于等于三個(gè)月而不足一年的，試用期不可以大于一個(gè)月；大于等于一年而不足三年的，試用期不可以超過二個(gè)月；合同是三年以上固定期限或沒有固定期限，試用期不
2022.04.12 658 -
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的勞動(dòng)法規(guī)定的試用期一般有多久試用期要根據(jù)合同期限來確定，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的不得約定試用期，大于等于三個(gè)月而不足一年的，試用期不可以大于一個(gè)月；大于等于一年而不足三年的，試用期不可以超過二個(gè)月；三年以上固定期限或無固定期限，試用期不可以超過六個(gè)月。
2020.05.29 227
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勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期一般多久
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同試用期的時(shí)間如下： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期一般是多久
用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，那么必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限保護(hù)試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的試用期一般為多久
勞動(dòng)合同法規(guī)定：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定試用期多久簽合同
《勞動(dòng)法》規(guī)定，自用工之日起雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)自實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（超過一個(gè)月的應(yīng)支付雙倍工資），勞動(dòng)合同期限包括試用期。簽訂合同后，單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者申報(bào)參加社會(huì)保
2022-03-21 15,340
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
