公司搬遷員工不去公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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解除勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位搬遷而變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：勞動(dòng)者工作過(guò)程中存在法定過(guò)失的，不需要支付；勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，不需要支付。
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因用員工不愿隨公司搬遷公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎公司因搬遷致使雙方合同無(wú)法繼續(xù)履行，可以與員工解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法有據(jù)，公司應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按照員工實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.07 147 -
因用員工不愿隨公司搬遷公司是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司因搬遷致使雙方合同無(wú)法繼續(xù)履行，可以與員工解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 于法有據(jù)，公司應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按照員工實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.26 141 -
公司遷址員工不去可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎公司要搬遷員工不去的不一定可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市的，則解除勞動(dòng)合同的員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果員工沒有與公司解除勞動(dòng)合同，或者公司只是在本市內(nèi)搬遷的，則員工不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
2020.10.28 133
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公司搬遷部門員工不去可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果公司想搬遷員工，可能得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司離開現(xiàn)在的城市，解除勞動(dòng)合同的員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工不與公司解除勞動(dòng)合同，或者公司只在本市搬遷，員工不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 需要支付經(jīng)濟(jì)
2021-10-31 15,340 -
公司搬遷員工不去能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
公司同城搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廣東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》
2022-10-05 15,340 -
公司搬遷員工不能去能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
公司同城搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廣東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》
2022-10-05 15,340 -
公司搬遷，員工不去，公司應(yīng)該給予怎樣的補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
單位搬遷措施不合理或是勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，
2022-02-05 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:43
公司搬遷導(dǎo)致失業(yè)是否有補(bǔ)償公司搬遷不一定有失業(yè)補(bǔ)償。是否能夠獲得失業(yè)補(bǔ)償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷，員工主動(dòng)辭職的，那么用人單位無(wú)責(zé)任，則沒有失業(yè)補(bǔ)償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動(dòng)合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年，且有求職要
2,473 2022.05.11
