如何認定用人單位與勞動者存在競業(yè)限制
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怎樣約定競業(yè)限制， 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，不可能面對每個勞動者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟補償金也無力承受。 2、競業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權利，競業(yè)限制一旦生效，勞動者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。 3、約定競業(yè)限制必須是保護合法權益所必需。自由競爭和貿(mào)易自由是市場經(jīng)濟的基本原則，競業(yè)限制本身是對自由競爭的一種限制。因此，競業(yè)限制的實施必須以正當利益的存在為前提。必須是保護合法權益所必需。首先是存在競爭關系，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍，勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張，損害勞動者的合法權益。 4、在解除或者終止勞動合同后，受競業(yè)限制約束的勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關系的同類產(chǎn)品、業(yè)務的期限不得超過二年。
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下列證據(jù)可以單獨或者結(jié)合其他證據(jù)證明勞動者違反了競業(yè)限制義務： 1、勞動者與新單位簽證的勞動合同； 2、新單位為勞動者繳納社會保險的證據(jù)； 3、新單位為勞動者繳納個人所得稅證據(jù)； 4、新單位向勞動者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的證據(jù)； 5、勞動者以新單位員工的名義簽訂的銷售合同、采購合同、技術開發(fā)合同、技術合作合同等業(yè)務方面的證據(jù)(此方面的證據(jù)有原始證據(jù)最佳，如果沒有，應該通過電話公證、現(xiàn)場公證等方式進行證據(jù)保全)； 6、勞動者在新單位的名片； 7、新單位對勞動者在新單位網(wǎng)站、宣傳冊、廣告等載體上的記載； 8、勞動者自己開辦的個體工商戶、公司的營業(yè)執(zhí)照的證據(jù)、勞動在公司中擔任股東、法定代表人等方面的證據(jù)； 9、其他證人證言，錄音等能佐證勞動者從事與本單位有競爭關系的業(yè)務事實的證據(jù)。
勞動者證明和公司存在勞動關系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
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如何證明勞動者與用人單位存在勞動關系憑借下列材料可證明勞動者與用人單位存在勞動關系：勞動合同；工資支付憑證或記錄；社保繳費記錄；以及用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等。
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