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公司搬遷對員工的補償有哪些?

2022-05-31 16:42

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2022-05-31回復(fù)

目前,我國勞動法及相關(guān)法律對于公司轉(zhuǎn)型、整體搬遷,勞動合同無法繼續(xù)履行沒有具體的操作規(guī)定。而通常情況下,如果企業(yè)搬遷在本市同一行政區(qū)內(nèi),對勞動者的生活基本沒有影響或造成的影響很小,勞動者拒絕服從搬遷,用人單位有權(quán)解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟補償金;如果企業(yè)搬遷在本市內(nèi)跨幾個行政區(qū)或本市區(qū)域外的,對勞動者的生活造成重大影響,勞動者拒絕服從搬遷,用人單位可以協(xié)商解除并支付經(jīng)濟補償金,一般是每工作一年補償一個月工資

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

補償金按照工作年限來計算。每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資,如果工作在六個月以上但是不滿一年的,則按一年計算;而工作不滿六個月的,向員工支付半個月工資的補償標準。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

在企業(yè)的經(jīng)營過程中,為了降低企業(yè)用地或者房屋租賃的成本,一般會選擇對企業(yè)進行搬遷。企業(yè)在搬遷時,員工是否能得到補償,是需要看搬遷是否會使勞動合同無法履行。如果搬遷過程中無法履行勞動合同,則員工可以拒絕繼續(xù)履行合同并提出解除勞動合同,同時可以要求經(jīng)濟補償。補償按照員工的工作年限,每滿一年向員工支付一個月的工資。

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