2013年本人被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位上班于2016年12月底辭職,在2017年5月3日在本人咨詢社保中心個人補(bǔ)繳社保要原單位的解除合同證明,這樣的情況我可以申請勞動仲裁要求派遣公司賠償我4個月的
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《根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》(1993年10月18日勞動部發(fā)布)規(guī)定:仲裁委員會受理勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同鑒證證和勞動爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》收取仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。 受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,由申訴人在仲裁委員會決定立案時預(yù)付?! √幚碣M(fèi)包括差旅費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、證人誤工誤餐費(fèi)、文書表冊印制費(fèi)等。處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本5日內(nèi)預(yù)付。 案件經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁費(fèi)的負(fù)擔(dān)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。案件經(jīng)仲裁委員會裁決的,仲裁費(fèi)由敗訴方承擔(dān)。雙方部分?jǐn)≡V的,由雙方當(dāng)事人承擔(dān)。當(dāng)事人撤訴的,全部費(fèi)用由撤訴方承擔(dān)?! ≈俨梦瘑T會對職工當(dāng)事人繳納仲裁費(fèi)確有困難的,可以減、緩、免。 勞動爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): (一)沒有爭議金額的案件,每件300元。 (二)有爭議金額的案件,按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi): 1、爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件,每件500元; 2、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費(fèi); 3、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費(fèi); 4、爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費(fèi)?! 趧訝幾h案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準(zhǔn);請求的數(shù)額與實(shí)際爭議金額不一致的,以實(shí)際爭議金額為準(zhǔn)。
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在勞務(wù)派遣關(guān)系中,勞務(wù)派遣單位為用人單位,實(shí)際使用勞動者的單位為用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報(bào)酬。
解除與派遣公司及被派遣單位的合同的方式是下列情況下可以解除勞動合同: 1、勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護(hù)或者勞動條件; 2、勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報(bào)酬,勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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怎樣解除與派遣公司及被派遣單位的合同解除與派遣公司及被派遣單位的合同的方式是下列情況下可以解除勞動合同:1.勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護(hù)或者勞動條件;2.勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報(bào)酬,勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);3
2020.12.12 139 -
在勞務(wù)派遣公司交的社保勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系,其相
2020.09.20 239 -
勞務(wù)派遣中的用人單位和用工單位勞務(wù)派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經(jīng)營模式。勞務(wù)派遣有三方法律關(guān)系: (1)勞務(wù)派遣單位; (2)接受派遣單位,即用工單位; (3)被派遣員工。
2020.04.21 2,722
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勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)派遣單位嗎?勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社保
A公司是勞務(wù)派遣單位,B公司是用工單位. 按照《勞動合同法》第五十九條“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)
2022-01-23 15,340 -
勞務(wù)派遣工在被派遣單位上班滿滿18年可以離職嗎
當(dāng)事人以勞務(wù)派遣工在被派遣單位工作18年的情形,勞務(wù)派遣公司違法,勞動者可以依法向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條違反本法規(guī)定,未經(jīng)許
2022-04-23 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣用人單位解除勞動合同
派遣工和派遣公司簽合同,之后被派遣公司派到工作單位工作。勞務(wù)派遣和正式工有很大的差別。首先,正式工的檔案在工作單位,即他的人事關(guān)系在工作單位,和單位簽勞動合同。派遣工的檔案在派遣公司,即你是派遣公司的
2022-04-23 15,340 -
用工單位在勞務(wù)派遣中可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的情形嗎
一、勞務(wù)派遣中,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位.沒有解除勞動合同的權(quán)利. 二、勞務(wù)派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的.由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任. 引用
2022-04-05 15,340
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項(xiàng): 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況; 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同; 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定,勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工,一般有以下的三個區(qū)別,具體如下: 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同,而合同工是直接與用人單位簽訂合同; 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位,根據(jù)本單位工作的性質(zhì),將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
00:52
別人能查到我的社保在哪個單位交嗎別人是無法查到社保在哪一單位交的。法律明確規(guī)定,自然人的個人信息受法律保護(hù)。社會保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)屬于自然人的個人信息,必須受到法律的保護(hù),他人是查不到的,社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦理社會保險(xiǎn)登記的過程中知曉相關(guān)情況的,必須進(jìn)行保密,不可以提供給其他人。即
8,818 2022.04.18






