辭職后合同解除證明書可以報(bào)告哪些單位
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用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)出具解除合同證明書。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)出具解除合同證明書，并在15日被辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不出具的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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提交辭職報(bào)告后用人單位開除不合法，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以開除：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
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解除合同報(bào)告書是不是就是離職證明不是。離職證明只是證明勞動(dòng)者與用人單位之間沒有勞動(dòng)關(guān)系了，無論是因何種原因離開公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明是用作說明解除的具體情況及原因，主要是作為補(bǔ)償金的依據(jù)。 解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由
2022.08.09 206 -
單位開離職證明證明能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不辭職相關(guān)法律規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者
2020.11.14 490 -
和單位解除勞動(dòng)合同后單位可不開證明嗎和單位解除勞動(dòng)合同后單位是不可以不開證明的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果不開證明的，當(dāng)事人可以向相關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)。 《中華人民共和
2020.09.04 172
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單位辭職可以開解除合同證明嗎
兩者在法律上有明確的區(qū)別，且產(chǎn)生的效力有明顯不同：解除勞動(dòng)合同證明，說明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除，已經(jīng)不再存在勞動(dòng)關(guān)系了；辭職證明只是勞動(dòng)者的請(qǐng)求書，處于不確定狀態(tài)，如果只是提出了辭
2022-10-07 15,340 -
辭職單位開解除合同證明行嗎?
兩者在法律上有明確的區(qū)別，且產(chǎn)生的效力有明顯不同：解除勞動(dòng)合同證明，說明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除，已經(jīng)不再存在勞動(dòng)關(guān)系了；辭職證明只是勞動(dòng)者的請(qǐng)求書，處于不確定狀態(tài)，如果只是提出了辭
2022-10-07 15,340 -
未提前30天向單位提出辭職單位沒有出具解除勞動(dòng)合同證明書可以
辭職時(shí)間是勞動(dòng)者與用工單位協(xié)商的，30天是勞動(dòng)法規(guī)定的單位給勞動(dòng)者辦理的辭職的時(shí)間不能超過30天，但勞動(dòng)者同意延長辦理辭職時(shí)間的話這個(gè)按雙方協(xié)商確定。解除勞動(dòng)關(guān)系證明，是在勞動(dòng)者辦理完離職手續(xù)后的15
2022-10-10 15,340 -
單位可能不給開具解除合同證明開辭職證明行嗎人才認(rèn)辭職證明嗎
兩者在法律上有明確的區(qū)別，且產(chǎn)生的效力有明顯不同：解除勞動(dòng)合同證明，說明勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系已經(jīng)解除，已經(jīng)不再存在勞動(dòng)關(guān)系了；證明只是勞動(dòng)者的請(qǐng)求書，處于不確定狀態(tài)，如果只是提出了辭職請(qǐng)尚未批準(zhǔn)
2022-10-06 15,340
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離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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辭職報(bào)告格式辭職報(bào)告申請(qǐng)一般包含五部分；具體為： 1、辭職報(bào)告的標(biāo)題，在申請(qǐng)書的第一行正中間寫上“辭職申請(qǐng)書”的名稱，一般辭職申請(qǐng)書包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題，標(biāo)題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標(biāo)題下一行頂格位置寫
16,988 2022.04.17
