如何認(rèn)定工傷責(zé)任無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任賠償
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系; 2、職工必須有人身?yè)p害事實(shí); 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 1、是否訂立了勞動(dòng)合同; 2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬;職工一般在用人單位提供的工作場(chǎng)工作。三、職工必須有人身?yè)p害事實(shí)。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身?yè)p害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會(huì)引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對(duì)結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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侵權(quán)責(zé)任無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任認(rèn)定：原告只需要證明侵權(quán)行為、損害事實(shí)、侵權(quán)行為與損害事實(shí)有因果關(guān)系即可認(rèn)定侵權(quán)責(zé)任，侵權(quán)人主觀上是否有過(guò)錯(cuò)不影響侵權(quán)責(zé)任的認(rèn)定，在所不問(wèn)。無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任必須有法律的明文規(guī)定否則不得適用，只能適用一般的過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則。
動(dòng)物致害責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任歸責(zé)原則，飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能夠證明損害是被侵權(quán)人故意或者重大過(guò)失的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。
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過(guò)錯(cuò)責(zé)任如何認(rèn)定？過(guò)錯(cuò)責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)要求受害人舉證證明加害人有過(guò)錯(cuò)以及過(guò)錯(cuò)行為與損害結(jié)果之間有因果關(guān)系，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.01.15 123 -
過(guò)錯(cuò)責(zé)任如何認(rèn)定過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是行為人基于自身的過(guò)錯(cuò)而承擔(dān)民事責(zé)任的歸責(zé)原則，可分為一般過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和推定過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。前者要求受害人舉證證明加害人有過(guò)錯(cuò)以及過(guò)錯(cuò)行為與損害結(jié)果之間有因果關(guān)系。后者要求加害人舉證證明自身沒(méi)有過(guò)錯(cuò)以及自身的行為與損害結(jié)果之間不存
2021.04.15 224 -
無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是指依照法律規(guī)定不以當(dāng)事人的主觀過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的歸責(zé)原則，即不論當(dāng)事人在主觀上有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。 合同關(guān)系中不可抗力的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任： （１）遲延后的不可抗力； （２）轉(zhuǎn)質(zhì)之質(zhì)權(quán)人對(duì)于轉(zhuǎn)質(zhì)物損失的責(zé)任；
2021.03.12 538
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工傷無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的認(rèn)定
工傷責(zé)任實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，即員工在工傷中承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過(guò)法律途徑要求工
2022-05-04 15,340 -
過(guò)錯(cuò)責(zé)任和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任如何判定
一、過(guò)錯(cuò)責(zé)任過(guò)錯(cuò)責(zé)任亦稱(chēng)“過(guò)失責(zé)任”。“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任”的對(duì)稱(chēng)。制度的一般原則。行為人只對(duì)其主觀上有過(guò)錯(cuò)的不履行義務(wù)的違法行為承擔(dān)民事責(zé)任；若主觀上并無(wú)過(guò)錯(cuò)，即使行為已致人損害且具有違法性，亦不負(fù)民事責(zé)任
2022-08-28 15,340 -
過(guò)錯(cuò)責(zé)任無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任如何劃分
一、原則不同： 1、過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是以行為人的過(guò)錯(cuò)確定的是否承擔(dān)責(zé)任，具有主觀歸責(zé)性，而且適用的范圍要比無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則廣。 2、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是以法律的規(guī)定確定行為人是否承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則，具有客觀
2022-09-07 15,340 -
醫(yī)療過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任如何認(rèn)定
醫(yī)療過(guò)錯(cuò)損害賠償?shù)那疤崾且M(jìn)行醫(yī)療過(guò)錯(cuò)鑒定，醫(yī)療過(guò)錯(cuò)鑒定的方式有兩種：一是法院決定鑒定，由法院內(nèi)的技術(shù)部門(mén)統(tǒng)一對(duì)外委托;二是申請(qǐng)鑒定，即由當(dāng)事人向法院提出鑒定申請(qǐng)，法院同意后，雙方當(dāng)事人協(xié)商確定鑒定機(jī)
2022-03-29 15,340
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01:05
什么是過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》關(guān)于過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的相關(guān)規(guī)定，過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任是以過(guò)錯(cuò)作為承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)條件，因?yàn)樗粚儆谝豁?xiàng)獨(dú)立的歸責(zé)原則，而僅僅是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的一種特殊形式，過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則一般實(shí)行的是“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的基本原則，但是在過(guò)錯(cuò)推定
2,695 2022.04.15 -
01:07
同等責(zé)任如何計(jì)算賠償關(guān)于同等責(zé)任如何計(jì)算賠償，可以根據(jù)具體案例進(jìn)行分析，針對(duì)一般發(fā)生在機(jī)動(dòng)車(chē)與機(jī)動(dòng)車(chē)之間、非機(jī)動(dòng)車(chē)與非機(jī)動(dòng)車(chē)之間的交通事故，通常會(huì)按照交警出具的《道路交通事故認(rèn)定書(shū)》所認(rèn)定的同等責(zé)任各自承擔(dān)50%的事故責(zé)任。 而針對(duì)機(jī)動(dòng)車(chē)與非機(jī)動(dòng)車(chē)、或行人之間
887 2022.04.17 -
01:47
如何開(kāi)具事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)1、根據(jù)《道路交通安全法》的相關(guān)規(guī)定，事故發(fā)生之后，通常交警會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查當(dāng)日起10天之內(nèi)制作出交通事故認(rèn)定書(shū)，針對(duì)需要作出事故責(zé)任認(rèn)定的證據(jù)需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，應(yīng)該在檢驗(yàn)、或鑒定或者重新檢驗(yàn)、鑒定結(jié)果確定之后的5天之內(nèi)制作交通事故認(rèn)定書(shū)。
884 2021.04.22
