勞動法有規(guī)定孕婦產(chǎn)假扣工資嗎
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我國勞動法對孕婦請產(chǎn)假扣工資嗎這個問題是有規(guī)定的。第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
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懷孕期間請假國家規(guī)定： 1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 2、《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 3、勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假。 4、懷孕期間請假國家具體規(guī)定：懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。
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勞動法孕婦保胎假有規(guī)定嗎勞動法對孕婦保胎假的規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假包括節(jié)假日。因為產(chǎn)假的天數(shù)計算的是自然日，并不是工作日，所以，自然包括節(jié)假日。
2020.10.29 600 -
勞動法孕婦請假規(guī)定我的勞動法并沒有對孕婦請假作出明確的規(guī)定。關(guān)于孕期的相關(guān)規(guī)定有：在懷孕期間，不能安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。不能延長懷孕七個月以上的女職工的工作時間和夜班的勞動時間。女職工可以享受九十天以上的產(chǎn)假。
2022.04.16 4,298 -
勞動法孕婦請病假規(guī)定《勞動法》中沒有對孕婦請病假進行規(guī)定，但明確規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對于孕婦請病假，應(yīng)當(dāng)符合用人單位的規(guī)章制度，履行請病假手續(xù)，提供符合用人單位要求的病假單。
2020.09.06 1,096
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勞動法規(guī)定孕婦請產(chǎn)假扣工資嗎
我國勞動法對孕婦請產(chǎn)假扣工資嗎這個問題是有規(guī)定的。第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
2022-04-21 15,340 -
勞動法孕婦請產(chǎn)假扣工資嗎
我國勞動法對孕婦請產(chǎn)假扣工資嗎這個問題是有規(guī)定的。第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
2022-05-01 15,340 -
勞動法規(guī)定孕婦請產(chǎn)假怎么扣工資的
我國勞動法對孕婦請產(chǎn)假扣工資嗎這個問題是有規(guī)定的。第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
2022-04-25 15,340 -
孕婦請病假法律規(guī)定扣工資嗎？我國規(guī)定孕婦請病假扣工資嗎？
勞動法規(guī)定單位是不可以克扣工資的，若女工懷孕期間請假并沒有產(chǎn)生勞動情況下，請假時間扣除當(dāng)天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。
2022-08-11 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
