補簽勞動合同之日是否為工齡計算之日是什么
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建立勞動關系應當訂立勞動合同，因此，簽訂勞動合同通常是建立勞動關系最直觀的形式標志，勞動關系建立之日一般以簽訂勞動合同之日為準。但當雙方尚未簽訂書面勞動合同，勞動者已為用人單位提供勞動，則勞動關系的建立以實際用工之日為準。
勞動合同簽訂日期，是勞動合同成立的日期；勞動合同起始日，是勞動合同開始履行的日期。 勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。
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用工之日起勞動合同是否成立？自用工之日起，勞動關系成立，但只有當事人依法簽訂了勞動合同，勞動合同才成立有效。用工之日起建立勞動關系的，應當簽訂勞動合同，經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效成立。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一
2020.01.15 136 -
用工之日起勞動合同是否成立?用工之日起建立勞動關系的，應當簽訂勞動合同，經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效成立。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.05.24 111
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補簽勞動合同之日以補簽勞動合同之日是否為工齡計算之日是什么意思
勞動關系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-04-09 15,340 -
補簽勞動合同之日是否是工齡計算之日
勞動關系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-05-08 15,340 -
第二次補簽勞動合同之日算不算工齡
勞動關系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-04-04 15,340 -
勞動合同一般從補簽之日起算還是從最后補簽之日起算
補充勞動合同的日期從簽訂之日起開始。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系的，應當簽訂書面勞動合同。建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用人之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
2021-12-24 15,340
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合同怎么算日期合同怎么算日期 合同日期，就是合同產生效力或效力終止的日期，當事人可以約定合同有效期，那么合同的日期計算，也就視當事人的約定而定。沒有約定有效期的，要辦理批準、登記等手續(xù)生效的以外，依法成立的合同，從成立時開始生效。法律有規(guī)定必須登記才生效
4,223 2022.04.15 -
01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經支付了賠償金的，不用再支付經濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
