實習(xí)學(xué)校嚴(yán)重事故能不能認(rèn)定工傷
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實習(xí)生與用人單位簽的是實習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動合同。 實習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會，其針對的是在校學(xué)生。 勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者，實習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。因此，學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。
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在校學(xué)生實習(xí)受傷可以認(rèn)定工傷，在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。因此，在校學(xué)生與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格，不屬于《勞動法》和《工傷保險條例》的調(diào)整范圍，不應(yīng)認(rèn)定為工傷，無法享受工傷保險待遇。
在校學(xué)生實習(xí)受傷可以認(rèn)定工傷，在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。因此，在校學(xué)生與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格，不屬于《勞動法》和《工傷保險條例》的調(diào)整范圍，不應(yīng)認(rèn)定為工傷，無法享受工傷保險待遇。
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在校學(xué)生實習(xí)受傷是否能認(rèn)定工傷呢在校學(xué)生在實習(xí)時受傷，一般不能認(rèn)定工傷。實習(xí)生與用人單位之間建立的不是勞動關(guān)系，不會發(fā)生工傷；只有與單位存在勞動關(guān)系的勞動者才會發(fā)生工傷，具有在單位工作時因工負(fù)傷等情形的，就能認(rèn)定為工傷。
2020.10.12 157 -
在校學(xué)生實習(xí)受傷可以認(rèn)定工傷嗎在校學(xué)生實習(xí)受傷可以認(rèn)定工傷，在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。因此，在校學(xué)生與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格，不屬于《勞動法》和《工傷保險條例》的調(diào)整范圍，不應(yīng)認(rèn)定為工
2020.08.08 243 -
學(xué)校能強制實習(xí)么？學(xué)校強制學(xué)生去實習(xí)肯定不合法。因為學(xué)校因為學(xué)校要求學(xué)生去實習(xí)，是雙方自愿的選擇，而并不是強制的措施。學(xué)校跟用人單位有勞動協(xié)議那也是學(xué)校和用人單位簽署的，而并不是學(xué)生跟用人單位簽署的，所以學(xué)校無權(quán)強制學(xué)生去實習(xí)。如果遇到這種情況，學(xué)生可以向當(dāng)
2020.08.04 1,613
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在校學(xué)生實習(xí)受傷能否認(rèn)定工傷
實習(xí)生在工作期間因工作原因受到傷害，應(yīng)根據(jù)《社會保險法》和《工傷保險條例》認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。 職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾
2022-05-16 15,340 -
實習(xí)期學(xué)生安排學(xué)習(xí)發(fā)生工傷事故能不能
屬于在校學(xué)生的實習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實質(zhì)的勞動關(guān)系，實習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理，只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實習(xí)
2022-06-02 15,340 -
大學(xué)生實習(xí)受傷能否認(rèn)定工傷
大學(xué)生實習(xí)受傷不能認(rèn)定工傷。實習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，大學(xué)生實習(xí)期，依然是學(xué)生，實習(xí)的本質(zhì)只是課堂教學(xué)內(nèi)容的延伸，并不會因?qū)W習(xí)場所的改變而成為法律意義上的勞動者，不
2022-02-06 15,340 -
學(xué)生實習(xí)受傷是否能認(rèn)定工傷
1、只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害賠償請求。 2、其中，“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的勞動者。 3、而勞動者又是指依法享有勞動權(quán)利能力、能獨立自主地選
2022-06-12 15,340
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交通事故負(fù)全責(zé)能認(rèn)定工傷嗎交通事故認(rèn)定為負(fù)全責(zé)不能認(rèn)定工傷。根據(jù)我國工傷認(rèn)定的相關(guān)條例，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在
3,376 2022.04.17 -
01:09
工傷不嚴(yán)重會賠償嗎工傷不嚴(yán)重會賠償。如果員工的工傷沒有達(dá)到傷殘等級的，就只能享受工傷醫(yī)療待遇。因此，工傷沒有達(dá)到傷殘等級的，就只能享受工傷醫(yī)療待遇，包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇、護(hù)理費的賠償，而不能享受傷殘待遇。員工因工作原
1,407 2022.05.13 -
01:28
交通事故工傷雙重賠償該如何認(rèn)定當(dāng)交通事故和工傷發(fā)生重合時，一般受傷人既可享受工傷待遇又可以向肇事司機索賠損失，即為雙重賠償。 針對員工遇到交通事故，同時又符合工傷認(rèn)定的情況，一般需要經(jīng)勞動保障部門認(rèn)定為工傷，但其工傷待遇應(yīng)該區(qū)分項目和支付途徑，原則為： 1、因事故導(dǎo)致發(fā)
936 2022.04.17
