試用期合同寫(xiě)前簽現(xiàn)在是轉(zhuǎn)正合同嗎？
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂合同，有一個(gè)時(shí)間是30日內(nèi)必須簽，不簽勞動(dòng)者可以要求雙倍工資并解除勞動(dòng)關(guān)系，所以這簽合同肯定是在試用期內(nèi)的。 《勞動(dòng)合同法》第19條第一款：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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試用期簽合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
試用期簽合同。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，也需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。
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試用期簽合同還是轉(zhuǎn)正才簽合同試用期就應(yīng)該簽訂合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同,而且試用期包括在合同期限之內(nèi)。
2020.11.21 186 -
試用期合同和轉(zhuǎn)正合同簽在一起的嗎試用期合同和轉(zhuǎn)正合同合在一起簽的，不需要單獨(dú)簽訂。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 同時(shí)，由于試用期合同結(jié)束，轉(zhuǎn)正時(shí)，公司還要與你簽署一份勞動(dòng)合同。 這樣相當(dāng)于連續(xù)簽了兩次勞動(dòng)合同
2020.04.22 214 -
試用期合同和轉(zhuǎn)正合同合在一起簽的嗎試用期合同和轉(zhuǎn)正合同合在一起簽的，不需要單獨(dú)簽訂。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.02.11 152
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試用期合同在轉(zhuǎn)正之前簽嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂合同，有一個(gè)時(shí)間是30日內(nèi)必須簽，不簽勞動(dòng)者可以要求雙倍工資并解除勞動(dòng)關(guān)系，所以這簽合同肯定是在試用期內(nèi)的?！秳趧?dòng)合同法》第19條第一款：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不
2022-03-10 15,340 -
試用期合同在轉(zhuǎn)正之前簽嗎？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂合同，有一個(gè)時(shí)間是30日內(nèi)必須簽，不簽勞動(dòng)者可以要求雙倍工資并解除勞動(dòng)關(guān)系，所以這簽合同肯定是在試用期內(nèi)的。 《勞動(dòng)合同法》第19條第一款：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上
2022-04-03 15,340 -
我現(xiàn)在寫(xiě)試用期轉(zhuǎn)正合同要自己寫(xiě)嗎
1，《勞動(dòng)合同法》，第十九條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果你只鑒了三個(gè)月試用期合同，是不能成立的，你可以要求按勞動(dòng)合同記算報(bào)酬。 2，勞動(dòng)
2022-07-14 15,340 -
試用期簽合同還是轉(zhuǎn)正簽合同？
試用期簽合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面
2021-07-16 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
