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公司給的工資不發(fā)怎么辦

2023-10-26 08:44

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廣東在線咨詢顧問團

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1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同,以前的合同不用補簽。2、申請仲裁可以拿到工資差額,可以在解除勞動合同是所要,但是要保留證據(jù)。3、應當繳納社會保險,以前沒有繳納的應當補繳。4、可以要求沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資,工資基數(shù)為你前12個月的實得工資的平均數(shù)。5、確認書如果簽字,說明你與公司已經(jīng)協(xié)商將以前的所有工資問題解決,不能再申請仲裁,這個確認書對你很不利。但是保險不受限制。另外,加班費可以所要。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。 3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

公司不發(fā)工資的解決途徑: 1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 3、去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?,申請支付令。依照《勞動合同法》的?guī)定:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

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